Blog Profesia.sk
okt
28

13 znakov, že je najvyšší čas zmeniť zamestnanie

Autor: | Kategórie: Pracovný život | Značky: , ,
13 znakov, že je najvyšší čas zmeniť zamestnanie
Už nejaký čas sa ráno netešíte do práce? Nech sú dôvody akékoľvek, odhaľte ich. Bývajú neklamným znakom toho, že by ste mali zvážiť odchod zo zamestnania.

Existujú ľudia, ktorí ľahko spoznajú, kedy je najvyšší čas zbaliť si veci z pracovného miesta a zmeniť zamestnanie. Oveľa viac je však tých, ktorí si neuvedomujú, že ich životná nespokojnosť pramení v práci. Možno ani neviete, že k nim patríte, kým vás na to niekto neupozorní. Často to býva partner, ktorému sa nepáči, že trávite priveľa hodín nadčasmi, kolega, ktorý vám vytkne, že ste stratili vzťah k práci, alebo dokonca lekár, ktorý vás upozorní, že vaše zdravotné problémy môžu prameniť v strese.

Prelúskala som sa odporúčaniami psychológov a spísala som stručný súhrn jasných indícií, ktoré naznačujú, kedy je zbytočné odchod zo zamestnania odkladať. Zíde sa vám aj v prípade, že neradi vidíte svojich blízkych v práci, ktorá im spôsobuje trápenie a má nepriaznivý vplyv na ich súkromný život. Zmena práce je veľký krok, pri ktorom mnohí potrebujú impulz od svojich blízkych. Pomôžte im odhaliť, že je čas na zmenu, a odporučte im lepšie zamestnanie.

1. Do práce chodíte s nevôľou

Ste negatívni a už dávno ste nezažili ten pocit, že by ste sa na povinnosti vo vašej pracovnej náplni naozaj tešili.

2. Váš kariérny rast sa zastavil

Zasekli ste sa v kolobehu stereotypných povinností, ktoré vás nudia, alebo kvôli zahlteniu prácou nemáte možnosť rásť.

3. Už viac nie ste produktívni

Práca, ktorú vykonávate, vás nenapĺňa a nemotivuje, nie je pre vás výzvou, stratili ste k nej vzťah a ste čoraz neefektívnejší.

4. Nezvládate udržiavať rovnováhu

Práci nedobrovoľne obetujete čas na úkor súkromia alebo naopak, nie ste ochotní jej venovať čas, aký si vyžaduje.

5. Práca ovplyvňuje vaše zdravie

Trpíte fyzickou či psychickou záťažou z práce a prejavujú sa u vás zdravotné následky stresu, úzkosti a vyčerpania.

6. Nesadli ste si s kolektívom

Neznášate svojich kolegov, klientov či dodávateľov a sociálny kontakt na súčasnom pracovisku je pre vás utrpením.

7. Nadriadení vás preťažujú

Neustále vám rastie pracovná agenda, povinnosti a zodpovednosti, avšak bez toho, aby vám narástli aj právomoci či plat.

8. Nadriadení vás nedoceňujú

V práci dlhodobo ignorujú vaše nápady či odporúčania a vy nadobúdate pocit, že vaša odbornosť je postrádateľná.

9. Nepasuje vám firemná kultúra

Nestotožňujete sa s tým, ako firma operuje, ako v nej fungujú procesy či ako je nastavená hierarchia.

10. V práci zažívate šikanu

Fyzické preťažovanie a psychický nátlak či vydieranie sú rovnako ako sexuálne obťažovanie ilegálne a neakceptovateľné.

11. Ste svedkom ilegálnych praktík

Nechcete sa spájať s netransparentným konaním voči klientom, dodávateľom, konkurencii či vlastným zamestnancom.

12. Váš zamestnávateľ krachuje

Keď sa loď potápa, je zbytočné vyčkávať na palube. Ak vám to zmluva umožňuje, podajte výpoveď ešte pred krachom.

13. Už viac vo firmu neveríte

Smerovanie a reputácia spoločnosti sa rokmi zmenili a vy si v nej viac neviete predstaviť svoju budúcnosť a kariéru.

babulicova@profesia.sk
Dominika Babulicová
Marketingová špecialistka
Profesia spol. s r.o.
Idealistka, ktorá sa snaží robiť svet lepším cez dobré texty a dobro(voľníctvo). Z médií presedlala na online marketing. Najčastejšie bloguje o motivácii, úspechu, produktivite a hľadaní práce.
Všetky články autora

3 komentáre

  1. Pridal: Stano Belanec | 9. novembra 2016 19:24
    Odpovedať

    A na kolko z nich treba odpovedat "ano", aby sa clovek donutil k zmene?

    • Pridal: Dominika Babulicová | 10. novembra 2016 14:03
      Odpovedať

      Stano, tajomstvo úspechu (či odvahy?) tých ľudí, o ktorých píšem v úvode článku, je podľa mňa práve v tom, že im stačí už jeden jediný z týchto bodov. Každý máme ale tú hranicu, pochopiteľne, inde. Osobne si však myslím, že najdôležitejšie je spoznať čas, kedy nám to trápenie už ubližuje – a jednoducho si viac neubližovať :)

  2. Pridal: Barbora Hrvolová | 16. novembra 2016 07:43
    Odpovedať

    Prepacte, ale toto cele je nezmysel. Pracujem ako zurnalistka uz od roku 1995, a iba jediny raz som urobila chybu a odisla som dobrovolne zo zamestnania, po tom, ako ma zamestnávatel nutil, aby som bez priciny prepustila nahodnym vyberom jednu z mojich redaktoriek. 6 rokov som si nasledne hladala prácu popri zivorení z clankov, ktoré som písala pre jeden internetový portál a v sucasnosti to nie je o nic lepsie. Tvrdit ludom, ze je dobre odist zo zamestnania je nezodpovedne, takmer vsetky body, ktoré popisujete nájdete ci uz viac, alebo menej v kazdej firme. A, prosim, nezabudajte, ak v 52 rokoch niekto opusti zamestnanie, uz ho viac – prinajmensom vo svojej profesii /pokial nie je vysokospecializovaný lekár, či technik/ nenájde. Ak ma dokazete presvedcit o opaku, budem sa len tesit. Prajem pekny den

Pridať komentár

Have your say!

správa *

meno *

e-mail *

Hľadať

Najčítanejšie za mesiac

Kategórie

Facebook