Máte na ruke niekoľko zaujímavých pracovných ponúk a neviete sa medzi nimi rozhodnúť? Hoci by sa mal človek tešiť, že si z ponúk práce môže vyberať, rozhodnutie pre jediného zamestnávateľa mnohým spôsobuje skôr vrásky na čele. V takejto situácii je najdôležitejšie myslieť na to, že nemusíte nastúpiť na prvé pracovné miesto, ktoré vám skríži cestu. Čo sa dnes môže javiť ako jediná možnosť, môže v nemalom meradle ovplyvniť celú vašu budúcu kariéru. Stačí však mať na pamäti zopár podmienok a otázok, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa pre tú správnu prácu.
Ako dospelí trávime väčšinu svojho bdelého života práve v práci. Robiť preto ústupky a nastúpiť do zamestnania, o ktorom vieme, že nás nebude baviť, je preto prinajmenšom zvláštne. No vedeli by ste si predstaviť, ako sa celý život nútite vstávať do práce, ktorá vás v skutočnosti nebaví?
S dilemou menom “pracovné pozície” bojujú najmä čerství absolventi, ktorí si po škole svoje povolanie ešte len vyberajú. A to aj napriek tomu, že roky štúdia zamerali na určitú špecializáciu. Reálna náplň v pracovnom kolobehu totiž vyzerá inak, než sa môže zdať z učebníc. Navyše, na trhu práce existuje v jednom odbore toľko rôznych pozícií, že ani skúsení zamestnanci často netušia, o akú sa môžu so svojimi schopnosťami uchádzať.
Pozrite si katalóg pracovných pozícii, aby ste si boli stopercentne istí, že viete, čo vás na pracovnom mieste čaká a čo sa od vás bude vyžadovať. A hlavne sa dostatočne pripravte na pohovor, kam príďte so zoznamom zvedavých otázok – personalista vám na ne nielen ochotne odpovie, ale ocení aj váš nadštandardný záujem.
Už viete, čomu sa chcete počas svojej kariéry venovať, prípadne si ju už nejaký čas budujete. Mali by ste preto mať aj prehľad o spoločnostiach, ktoré v danej oblasti podnikania pôsobia. Poznáte však len ich produkty alebo viete aj niečo o tom, ako sa v daných firmách pracuje?
Na to, či ste v práci spokojní, nemá vplyv len náplň, ale aj identita samotnej spoločnosti. Tú tvoria veci ako vízia, kam firma svojím pôsobením smeruje, hodnoty, ktoré na tejto ceste vyznáva, normy a procesy, ktoré určujú jej pracovné prostredie, či symboly a zvyky, ktoré definujú jej firemnú kultúru. Urobte si o budúcom zamestnávateľovi ucelený obraz a pohľadajte všetky tieto informácie na internete.
Prejdite si sociálne siete, firmy tam rady zverejňujú zákulisné informácie z pracovného prostredia, v profiloch firiem v ankete Najzamestnávateľ sa napríklad dozviete zaujímavosti o firemnej kultúre. Viac o reputácii a o tom, ako sa v tej-ktorej spoločnosti pracovalo, zase prezradia diskutéri na fórach. Hodnoty vás a firmy by mali byť rovnaké, myslite na to.
Jedným zo základných kritérií výberu zamestnávateľa sú aj pracovné priestory alebo vzdialenosť od domova, rovnošata či nutnosť rešpektovať dress kód. Avšak oveľa väčšiu rolu než priestory zohrávajú ľudia, s ktorými ich budete denno-denne zdieľať.
Pri pracovnom pohovore sa nezabudnite povypytovať na kolektív – vekové rozpätie kolegov, povahové črty jednotlivcov aj samotného tímu, formálnosť vzťahov na pracovisku… Ideálne je, ak už samotný pohovor prebieha s niekým z budúceho kolektívu. Zvyčajne to býva nadriadený, no napríklad ja si živo spomínam na druhé kolo svojho pohovoru, na ktorom sa zúčastnili všetci moji budúci kolegovia z tímu. Bol to výborný test vzájomnej súhry aj napriek tomu, že som ako kandidát bola mierne nervózna. :)
Ak je to možné, skúste si vypýtať možnosť stretnúť sa s kolektívom či aspoň jeho zástupcom. Vyskúšajte vzájomnú chémiu, ktorá vám veľa prezradí o budúcich vzťahoch a spolupráci. Nič totiž nie je horšie, ako nastúpiť do kolektívu, v ktorom sa necítite dobre.
Peniaze a odmeny budú v rozhodovaní o kariére vždy zohrávať obrovskú úlohu. Preto sa pred prijatím pracovnej ponuky zamyslite aj nad tým, či sa na danej platovej úrovni nebudete cítiť podhodnotení alebo naopak – či vás privysoká mzda nebude len podvedome nútiť k plneniu nereálnych požiadaviek zamestnávateľa, čo vás skôr či neskôr privedie k vyhoreniu.
Každá pracovná pozícia má svoje platové optimum, ktoré sa líši aj od skúseností, veľkosti firmy či regiónu, kde danú prácu vykonávate. Aby ste vedeli pri rozhodovaní o ponukách objektívne zhodnotiť aj finančný aspekt, využite napríklad štatistiky o platoch zamestnancov z celého Slovenska a nájdite zlatý stred, s ktorým budete na pracovnej pozícii spokojní.
Do úvahy berte aj zamestnanecké výhody, ktoré sú mimo finančnej zložky mzdy. Ponúkajú vám voľné vstupy do fitka, ktoré však určite nevyužijete a viac by ste ocenili príspevok na dôchodkové sporenie? Berte do úvahy obe strany mince – na jednej je ponuka, ktorá môže vyzerať atraktívne, no na druhej vaše vlastné potreby, ktoré určujú skutočné priority. A práve tými by ste sa pri výbere práce mali riadiť.
Keď už zúžite výber medzi zamestnávateľmi podľa ponúkaného platu, pracovnej náplne i prostredia, obráťte pozornosť na budúcnosť. Zamyslite sa nad víziou, čo vám môže spoločnosť ponúknuť, keď u nej budete pracovať dlhodobo.
Máte v hierarchii firmy možnosť kariérne rásť? Dáva si zamestnávateľ záležať na tom, aby ste sa pravidelne vo svojej profesii vzdelávali a rozširovali svoje znalosti? Je firma odhodlaná poskytnúť vám také podmienky, aby si vás dlhodobo udržala a vychovávala z vás špecialistu?
Ak si na všetky otázky odpoviete áno, potom ste našli ideálneho zamestnávateľa. Tou správnou prácou a kariérou je totiž tá, ktorú budete chcieť vykonávať celý život. A ak to všetko nájdete u jedného a toho istého zamestnávateľa, potom ste skutočne našli dokonalý džob. Držím vám palce!
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Dobrý deň, chcem sa opýtať čo robiť v prípade ak čakám na odpoveď z 2 pracovných pozícií a skôr sa mi ozvú z tej firmy, ktorú preferujem ako druhú možnosť, ďakujem
Dobrý deň, pani Renáta. V tomto prípade nám nie je ľahké odpovedať, pretože sa jedná o Vaše rozhodnutie, či ponuku prijímete alebo to risknete a počkáte, pokedy sa Vám ozve Vami preferovaná firma. Budeme Vám držať palce a veríme, že si vyberiete správne ;)