Od januára 2025 sa mení výška minimálnej mzdy na Slovensku. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu a zamestnávateľ ju nemôže znížiť.
Jej hodnota od začiatku roka predstavuje 816 €. Ide o nárast v porovnaní so sumou 750 €, ktorá bola platná v roku 2024. Minimálna hodinová mzda v novom roku je na úrovni 4,69 €. Pri definovaní novej hodnoty minimálnej mzdy sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov nezhodli, a tak jej výšku určil automat. Ten ju vyčísľuje ako 57 % z priemernej mzdy v slovenskej ekonomike z roku 2023, ktorá predstavovala 1430 €.
Zmena výšky minimálnej mzdy sa dotýka aj iných zamestnaneckých príspevkov, napríklad príplatkov za prácu v neštandardnom pracovnom čase. Ak ste lekár, pekár či diaľkový vodič a pracujete cez víkendy, počas sviatkov, v noci alebo ťaháte nadčasy, na výplatnej páske si nájdete zopár Eur naviac. Platí to aj v prípade, ak máte sťažený výkon práce alebo pracovnú pohotovosť mimo pracoviska. Viac informácií o minimálnej mzde a príplatkoch v roku 2025 si prečítajte tu.
V prípade, že pracujete v spoločnosti s viac ako 49 zamestnancami, na váš účet pribudne v roku 2025 príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Predchádza tomu odovzdanie žiadosti do rúk zamestnávateľa. Doteraz bol príspevok na športovú činnosti dobrovoľný, od januára je to pre zamestnávateľa povinnosťou.
Maximálna hranica tohto príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac v sume 275 € súhrnne na všetky deti zamestnávateľa. Oprávnené výdavky môžu byť členské športovým klubom alebo platby za tréningy. Výdavky sa posudzujú za obdobie kalendárneho roka, za ktorý sa žiada o tento príspevok.
Hlavným motívom pri novelizácii dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bolo odstránenie nejednoznačnosti, ktorú obsahovala táto legislatívna norma. Maximálny rozsah práce ostáva bez zmeny, a to 520 hodín v kalendárnom roku. K zmene dochádza pri definícii niektorých sezónnych prác predovšetkým v oblasti cestovného ruchu a odstráneniu podmienok platných do konca roka 2024. Všetko s cieľom zjednodušiť sezónne zamestnávanie v oblasti cestovného ruchu.
Príspevok na rekreáciu zamestnanca nie je žiadnou novinkou. Poskytuje ho zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, a to maximálne v hodnote 275 € za rok. Platí to len pre zamestnávateľov, u ktorých pracuje viac ako 49 zamestnancov. Do konca roku 2024 si tento príspevok mohol uplatniť zamestnávateľ iba na svoju osobu, od januára 2025 tento poukaz môže posunúť inému členovi svojej rodiny. Cieľom tejto novely je zabezpečiť využitie rekreačných poukazov vo výraznejšej miere.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!