Medzinárodný deň žien ako príležitosť na reflexiu

Platová nerovnosť stále nie je mýtus

Aj keď je téma gender pay gap alebo nerovnomerného platového ohodnotenie žien a mužov na stole už viac rokov, výsledky nie sú uspokojivé. Podľa údajov Európskej komisie z roku 2023 zarábali ženy v krajinách Európskej únie približne o 12 % menej ako muži. Platový rozdiel medzi pohlaviami sa postupne znižuje, no cieľ úplnej rovnosti je ešte ďaleko.

Na Slovensku pod európskym priemerom

Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je minimálny v Slovinsku, Belgicku či Poľsku, kde nežné pohlavie zarába približne o 5 % menej v porovnaní s mužmi. Na Slovensku je tento rozdiel na úrovni približne 17 %. Podobné rozdiely sú podľa dát Európskej komisie aj v Nemecku, Rakúsku či Estónsku. Nerovnomerné platové ohodnotenie nehovorí iba o mzde. Nadväzujú na to ďalšie premenné, akými sú nižšie celoživotné príjmy, pomalší kariérny rast a nižší dôchodok. 

Postupné nabaľovania

Ak by sme porovnávali mzdu mladých začínajúcich zamestnancov, t.j. muža a ženy, rozdiely by boli malé. Výraznejšie sa začínajú prejavovať až po niekoľkých rokoch praxe. Čo ovplyvňuje vznik týchto platových rozdielov?

1. Ženy častejšie pracujú v nižšie platených odvetviach. Kým muži dominujú v technických, IT či priemyselných oblastiach, ženy sa zamestnávajú v školstve, zdravotníctve či sociálnych službách. V týchto odvetviach sú platové podmienky menej výhodné. 
2. Ženy sú v riadiacich pozíciách zastúpené v menšej miere. V Európe minulý rok pripadlo na ženy približne 35 % vedúcich funkcií, a teda približne jedna z troch riadiacich pozícií bola obsadená ženou.
3. Ženy sa stávajú matkami a častejšie prerušujú kariéru kvôli starostlivosti o rodinu. Hoci slovenská legislatíva umožňuje otcom nastúpiť na materskú dovolenku už 6 týždňov po narodení dieťaťa, túto možnosť stále využíva len málo mužov.

Práve obdobie rodičovstva patrí medzi najvýraznejšie momenty, keď sa kariérne dráhy mužov a žien začínajú odlišovať. Kým mužom príjem spravidla rastie, ženy po návrate do práce často menia pozíciu alebo pracovný úväzok.

Sklenený strop je bariéra, ktorú nevidno

Aj keď ženy tvoria významnú časť kvalifikovanej pracovnej sily, vo vrcholovom manažmente ich stále nachádzame menej. Fenomén označovaný ako sklenený strop popisuje situáciu, keď kariérny postup nespomaľuje nedostatok schopností, ale kombinácia neviditeľných bariér, akými sú zaužívané stereotypy, firemné návyky či spôsob výberu lídrov. Na aktívne riešenie skleneného stropu existujú opatrenia, ktoré dokážu priniesť merateľné výsledky. Aké sú to? 

• transparentné zverejňovanie platových pásiem,
• flexibilné pracovné modely,
• podpora návratu po rodičovskej dovolenke,
• dostupná starostlivosť o malé deti.

Medzinárodný deň žien ako príležitosť na reflexiu

Medzinárodný deň žien je vhodný čas na pripomenutie si nerovnováhy medzi mužmi a ženami v pracovnej oblasti. A to nielen v odmeňovaní. Cieľ je celkom jasný, a to dosiahnutie rovnováhy. Pre pracovný trh budúcnosti nemá byť rozhodujúce, kto dostane príležitosť, ale či ju dostanú všetci rovnako.