Zákon rozlišuje dve situácie, ktoré si nemožno zamieňať. Práca pre konkurenciu počas pracovného pomeru a práca pre konkurenciu po jeho skončení. Na prvý pohľad ide o podobnú vec, v realite tu platia odlišné pravidlá.
Počas trvania pracovného pomeru máte voči zamestnávateľovi povinnosť nekonkurovať mu. Znie to logicky. Pracujete pre firmu, máte prístup k informáciám, číslam, klientom, partnerom či know-how. Ak by ste podobnú prácu vykonávali aj pre konkurenčnú firmu, vášho zamestnávateľa by to mohlo poškodiť. Ošetruje to §83 Zákonníka práce, v ktorom je definované, že zamestnanec môže vykonávať konkurenčnú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.
Po ukončení pracovného pomeru je na vás ako a v prospech koho využijete nadobudnuté skúsenosti a svoje know-how. Zamestnávateľ vás nemôže obmedzovať. To však iba v prípade, ak súčasťou podpísanej zmluvy nebola aj konkurenčná doložka. Čo je to a čo musí spĺňať, aby bola právoplatná a nedovoľovala vám využiť vaše schopnosti pre konkurenčného zamestnávateľa?
Konkurenčná doložka je jeden z najčastejšie zneužívaných a nesprávne formulovaných inštitútov v slovenských pracovných zmluvách. Ide o záväzok definovaný buď priamo v zmluve alebo uzavretý neskôr ako samostatný dodatok. Ako zamestnanec sa ním zaväzujete, že po skončení pracovného pomeru nebudete obmedzený čas vykonávať zhodnú alebo podobnú činnosť, ako vykonávate u svojho aktuálneho zamestnávateľa. Konkurenčná doložka musí:
Bez finančnej kompenzácie by takáto dohoda nedávala zmysel a neobstojí ani legislatívne. Ide o akúsi výmenu. Vy sa vzdáte určitej slobody výberu, zamestnávateľ vám to finančne vykompenzuje.
Uzatvárate novú pracovnú zmluvu v konkurenčnej firme a váš bývalý šéf sa vám snaží nový kontrakt prekaziť? Bývalý nadriadený nemá právo zasahovať do toho, kde budete pracovať. Platí to v tom prípade, ak po skončení pracovného pomeru neexistuje platná konkurenčná doložka. A platí to aj vtedy, ak v zmluve bola zmienka o konkurencii, no nespĺňa zákonom definované podmienky.
Zamestnanec je zo zákona povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej práce a v záujme zamestnávateľa ich nemožno oznamovať iným osobám. Okrem toho môže zamestnávateľ vyžadovať aj podpis zmluvnej mlčanlivosti, tzv. NDA. Okrem toho, že tento druh mlčanlivosti nie je časovo obmedzený, zamestnávateľ za neho nemusí zamestnancovi platiť ani náhradu, ako je to pri konkurenčnej doložke.
Súčasťou NDA však nemôžu byť všeobecné zručnosti a skúsenosti nadobudnuté v práci. Mlčanlivosť sa týka najmä databázy klientov, hesiel, technických podkladov či firemného know-how, a teda obchodného tajomstva, ktoré musí mať hodnotu, nesmie byť bežne dostupné a zamestnávateľ musí aktívne zabezpečiť jeho utajenie.
Konkurenčná doložka nie je strašiak, ale férový nástroj zohľadňujúci obe strany. Keď je nastavená v súlade s legislatívou, chráni firmu a zároveň spravodlivo odmeňuje zamestnanca. Nenechajte sa však nachytať jej ne(s)právnou formou. Pri podpise zmluvy si dôkladne preštudujte aj časť venujúcu sa konkurencii. Aby ste vedeli, čo vás čaká v prípade zmeny zamestnania. Uvažujete o novej práci v konkurenčnej firme?
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!