Onboarding z pohľadu zamestnanca

Pracovných ponúk je na jeseň viac

Po letných prázdninách končí uhorková sezóna a nastáva oživenie pracovného trhu. Na portáli Profesia.sk bolo za september a október 2025 zverejnených viac než 40-tisíc pracovných ponúk. Za tieto dva mesiace na ne reagovalo viac než 210-tisíc záujemcov. Podľa čísel je jeseň obdobím, kedy viacerí menia pracovné miesto. Ako zvládnuť úvodný mesiac v práci na jednotku? 

Kolegovia si vás prelúskajú vopred

Nový kolektív si o vás urobí prvotný obraz skôr, než začnete svoj prvý pracovný deň. Už pred nástupom zisťujú u šéfa alebo personalistu, kde ste pracovali, koľko máte rokov a aké sú vaše koníčky. Je to prirodzené, pretože budú s vami tráviť väčšinu pracovného dňa. Okrem informácií, ktoré si o vás pozisťujú (aj zo sociálnych sietí), máte jedinečnú šancu urobiť v prvých dňoch výborný dojem. Ako na to? 

• Buďte zvedaví, nie neviditeľní. Pýtajte sa na to, kto má akú úlohu v tíme, na procesy, na neformálne pravidlá. Zistite, či sa kolegovia skladajú na narodeninové darčeky a kto má intoleranciu na laktózu. V niektorých firmách dostanete k svojmu onboardingu dokument, no všetky informácie sa z neho nedozviete.
• Počúvajte viac, ako hovoríte. Možno máte skvelé nápady, ako by sa dali procesy vylepšiť, no zatiaľ si ich nechajte pre seba. Prvý mesiac je čas na spoznávanie firemnej kultúry a priestor na zmeny príde neskôr, keď budete rozumieť tomu, prečo veci (ne)fungujú tak, ako (ne)fungujú.
• Investujte do vzťahov, nielen do úloh. Zájdite na obed s kolegami, zapojte sa do neformálneho rozhovoru pri kávovare a zapamätajte si mená. Empatia a úsmev sú milé drobnosti, ktoré rozhodujú o tom, či zapadnete.
• Nebojte sa priznať, že niečo neviete. Nikto od vás v prvom mesiaci nečaká, že budete vedieť a rozumieť úplne všetkému. Väčší dojem urobíte úprimným priznaním, že to ešte neovládate a prosbou o zasvätenie do problému. 

Poznámkový blok a vyjasnené očakávania

Prvé dni sú špecifické tým, že toho o firme viete najmenej, no zároveň si formujete návyky a vzťahy s kolegami i nadriadenými, ktoré si so sebou ponesiete ďalej. Ako tieto dni nepodceniť?

Zapisujte si mená, heslá, postupy, kontakty na kolegov z iných oddelení. V prvých dňoch dostanete informácií toľko, že si ich sotva všetky zapamätáte. Pokojne sa ozvite v internom chate, prejdite si obsah na zdieľaných diskoch, preverte si, ako sa u vás schvaľuje dovolenka. Keď zbadáte vo vašej blízkosti osobu, ktorú ste doteraz nevideli, aktívne sa predstavte a nebojte sa povedať jej pár vecí o sebe. 

Ujasnite si aj očakávania s nadriadeným. Čo sa od vás čaká počas prvého týždňa, mesiaca, skúšobnej doby? Aké sú priority? Dávajte si pozor na pracovné tempo. Chcete zapôsobiť, a tak máte chuť robiť všetko naraz a rýchlo, no rozumnejšie je nájsť si udržateľné tempo, pri ktorom stíhate aj rozmýšľať, nielen reagovať. 

Onboarding nie je skúška, ktorú treba prežiť čo najrýchlejšie, ale investícia do toho, ako budete vo firme fungovať ďalšie mesiace a roky. Ak ešte nevstupujete  „na palubu“ novej firmy, no vaša práca vás už nenapĺňa, obzrite sa po novej.