Pravidelne sa stretávam so zamestnávateľmi, ktorí sa úprimne sťažujú na to, že ubúdajú reakcie na ich voľné pracovné ponuky – čo je síce dobrým znakom, pretože je to logickým prejavom zlepšovania na trhu práce. Mrzí ich však, že aj kvalita reakcií stále klesá a mnohí ju označujú doslova za mizernú.
Napriek tomu som presvedčená o tom, že na Slovensku kvalitu máme. A som veľmi rada, že medzi uchádzačmi sa nájde celé spektrum ľudí, ktorí vedia pre získanie práce urobiť absolútny nadštandard. Sú to tie čerešničky, ktoré na torte sedia ešte nad tou dotuha vyšľahanou šľahačkou.
Títo ľudia si prečítajú inzerát a neponáhľajú sa s odpoveďou. Naopak, svedomito si pripravia reakciu a materiály, ktoré v ponuke práce zamestnávateľ požaduje. Tieto materiály sa tiež už na prvý pohľad líšia od podkladov ostatných kandidátov. Sú precízne vypracované, je tam nápad, farebnosť a zároveň vkusnosť a keď sa do nich človek začíta, majú hlavu aj pätu. A potencionálny zamestnávateľ okamžite vie, že tomuto kandidátovi na získaní práce naozaj záleží.
Komunikácia s týmito kandidátmi je, akoby ste išli do dobíjacej stanice a nabili čerstvučkú „šťavu“ do svojho elektromobilu. Máte z toho veľmi príjemný pocit, lebo okamžite máte nielen kopec energie, ale ste aj pozitívne naladení, máte chuť sa s kandidátom ihneď stretnúť a ako o život si čo najskôr dohadujete termín vyhovujúci obom, lebo tohto TOP TOP kandidáta už jednoducho chcete spoznať.
Samotný pohovor s takýmto človekom je úplná lahôdka, pretože z neho netreba nič ťahať. V prezentácii, či už slovnej, alebo dokonca pripravenej formou slajdov či videa, predstaví seba a svoje vzdelanie, kariéru, nápady, návrhy a hlavne dôvod, prečo by práve on mal byť ten pravý TOP TOP kandidát pre vašu spoločnosť.
Väčšinou komunikácia práve s takýmito ľuďmi nekončí prvým kolom. Ale keď v kostiach cítite, že je to ten TOP TOP kandidát, potrebujete si ho ešte trošku vyskúšať. Zadáte mu úlohu, brief, stanovíte obmedzený čas na vypracovanie, prípadne po splnení úlohy pošlete ešte jedno zložitejšie zadanie…
Ani zvýšené požiadavky na kandidáta ho však neodradia. Nezlyhá a bojuje o miesto vo vašej spoločnosti. Je motivovaný prácu získať a urobiť pre vysnívaný job maximum. Pošle hotové zadania, ktoré vypracuje najlepšie, ako vie. Aby vás presvedčil, neváha ani množstvo vecí sa naučiť ešte v priebehu výberového konania, hoci prácu stále nemá istú.
Dodrží termín a dohodne si u vás ďalšie stretnutie už aj s budúcim nadriadeným či šéfom celej firmy. Odprezentuje svoju prácu, podá vám podnetné návrhy na zlepšenie, rád prijme vašu spätnú väzbu a vie ju rozviť k nápadom na ďalšie vylepšenia. A to všetko v špičkovej kvalite, v akej s vami aj komunikuje a vy sa tešíte už len z toho, že ste stretnutie s takýmto TOP TOP kandidátom zažili, diskutovali ste s ním a želáte ostatným firmám, aby raz takéto stretnutie mohli zažiť tiež.
TOP TOP kandidát sa odlišuje ešte tým, že má v sebe pokoru. Vie, že keď chce získať miesto, musí zabojovať a odprezentovať maximum. Má v sebe obrovské chcenie, ktoré je často dôležitejšie ako špičková prax.
Som presvedčená, že takýmto kandidátom môže byť každý jeden uchádzač o prácu, ak pôjde po tých správnych ponukách práce. Nesmiete si však vyberať pracovné ponuky, ktoré sú absolútne mimo vašich schopností, na ktoré nemáte vôbec žiadne predpoklady a na ktoré reagujete iba automatickým vyklikávaním pracovných inzerátov.
My sme takého ideálneho človeka našli pred pár dňami. Náš TOP TOP kandidát nastupuje práve dnes a veľmi sme sa na jeho príchod tešili. Mrzí nás, keď sú aj ďalší kandidáti, ktorí si dali tú námahu a pripravili kvalitné podklady, no my už sme nemali potrebu stretávať sa s ďalšími ľuďmi. TOP TOP kandidát sa odlíšil už pri reakcii a zaujal nás.
Druhá vec je, ako TOP TOP kandidát uspeje v realite firemného prostredia. Či nesklame naše očakávania a naopak, či my naplníme tie jeho. Veríme však, že náš dobrý pocit zotrvá a nadviažeme skutočne dlhodobú spoluprácu.
Skúste aj vy byť pre svojho budúceho zamestnávateľa tým TOP TOP kandidátom. Nereagujte bez rozmyslu do radu na všetky voľné pracovné ponuky na Profesia.sk, ktoré vám ráno pošle Agent do e-mailovej schránky. Starostlivo si vyberajte, čomu podľa zadania v ponuke zodpovedajú vaše schopnosti, a nezabúdajte ani na to, či vás dané zamestnanie bude vôbec baviť. Ak totiž nemáte k danej náplni práce blízko, ani váš výkon počas výberového konania nebude stáť za veľa a nemôžete sa čudovať, že vám miesto vyfúkne niekto iný. Niekto, kto bude pre personalistu práve takýmto TOP TOP kandidátom.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Velmi zaujmavy clanok, v ktorom som vsak nikde nenasiel informaciu o tom, ci by TOP TOP kandidat mal dostat aj TOP TOP financne ohodnotenie alebo ci by mal byt TOP TOP kandidat odmenovany len na zaklade nejakeho standardneho tabulkoveho platu alebo standardnej firemnej smernice o platoch.
Peter, dakujem za nazor. Ak nejde o statnu spravu, kde su tabulkove platy, tak je dolezite pri vyjednavani o plate co vie kandidat ponuknut, ake skusenosti a kvality ponuka spolocnosti a samozrejme o vzajomnej dohode. Kde moze ist kandidat v skusobnej dobe s nizsimi narokmi a po zapracovani sa vopred dohodne na zvyseni mzdy.
Ivi, skvely clanok, tak nech je ten vas TOP TOP naozaj tou ceresnickou :-)
Dakujem, krasne leto!
Dobry deň,
Pekný članok alebo blog. Resp. ak by som mal byť presný – tak članok sa pekne čítal. Veľmi by ma zaujímala štatistická informácia týkajúca sa koľko percent z celkového počtu tvoria takýto "akože" TOP TOP kandidáti. Skôr mi to totiž príde ako z ríše divov a zázrakov ako z reálneho sveta.
Rozhodne však ďakujem za inšpiráciu ako sa stať top kandidátom na druhú :-)
Peter
Dakujem Peter. V tomto pripade to bol jeden z cca 50 celkoveho poctu prihlasenych na danu poziciu…mali sme uz par zaujimavych kandidatov na ine pozicie a pracuju uz u nas a sme spokojni…;-), ale teraz ma to naozaj inspirovalo k napisaniu navodu pre ludi, ktori na sebe pracuju a chcu pracovat…;-)
zivotopis mam prehladny, farebny, ale decentny, konzultovany s niekolkymi HR specialistami, pisem slusne, bez gramatickych chyb, snazim sa prejavovat zaujem atd. citam vsetky tieto vase blogy a snazim sa dodrzat vsetko co radite. a aj tak uz vyse roka nic. 99,9% ziadna reakcia. nemam ziadne specialne schopnosti, neovladam 5 jazykov, ani neviem programovat, chcem len pracovat v administrative, alebo v statnej sprave. ale viem, ze vam je to uplne jedno, vam nezalezi na tom, ci nejaka XY si najde, alebo nenajde pracu. vy pisete taketo blogy len preto, lebo chcete mat urcitu uroven stranky, pekne PR. vsetkych zaujimaju len tie "ceresnicky", ten "nadstandard". ale obycajni, slusni a skromni ludia… NIC
Dobry den,
mrzi ma Vasa skusenost a zaroven velmi pekne dakujem za Vasu uprimnu reakciu… Hladanie prace je naozaj dlha a frustrujuca zalezitost a chapem, ze je velmi tazke sa pozitivne nastavit. Blog bol napisany s umyslom pomoct, aby sa kazdy pozrel predovsetky na seba, zanalyzoval, co este nerobi dobre. Stretavame sa s desiatkami uchadzacov a niekedy je to zufalstvo. Skuste este raz velmi kriticky zanalyzovat v com robite chybu…predstavte sa, ze ste v roli HR managera a dostanete 50 zivotopisov, preco prave ma zaujat Vase CV…Ak naozaj nieco chcete, tak to ziskate…skuste sa zamysliet ako inak zaujat… Pocet ponuk medzi rocne rastie a naopak pocet reakcii na pracovnu ponuku klesa…Takze teraz je ta sanca najst si pracu. Kludne nam na [email protected] poslite Vas zivotopis, pozrieme sa na neho a skusime poradit. Drzim Vam palce a nestracajte optimizmus.
Dobrý deň,
na vlastnej skúsenosti som sa presvedčil, že ani maximálne úsilie, dôkladná príprava, vedomosti, pohotové reakcie na odpovede, perfektne zvládnuté zadanie nie sú zárukou, že bude TOP uchádzač vybratý… Najhoršie na tom bolo, že ešte aj potenciálny šéf povedal, že s lepším uchádzačom o prácu sa nestretol…Spoločnosť si nakoniec vybrala kandidáta, ktorý to mal vopred "isté"….Takže pohovor bol v podstate len fraška… Aj napriek tomu som rád za takúto skúsenosť…
Alex
Alex, dakujem velmi pekne za reakciu a napriek negativnej skusenosti pozitivny pristup, ze ste ziskali skusenost. Mozno to nebola ta spravna spolocnost, vyskusali ste to a na dalsiom uspejete..minimalne viete zaujat, dostali ste feedback, ze ste vyborny…tak bude ponuka, v ktorej na koniec uspejete…Pri zaverecnom prijimani uchadzaca zohrava vela faktorov…ci zapadne do kultury, ci si sadol zo sefom, ci tam prebehla chemia, su to take odtiene, ktore nakoniec rozhodnu ci uspejete alebo nie… Drzim Vam palce a verim, ze si najdete dream job…;-). Pekne leto
Po prečítaní článku/blogu som zostal dosť zaskočený a šokovaný.
Z vlastnej skúsenosti viem, že očakávania na spomínaných "TOP TOP kandidátov" (kto to vlastne reálne je ?) sú často z LOW (LOW LOW) firiem (!), kde by som, po poznaní ako to v takej firme skutočne funguje, nikdy pracovať nechcel.
Je pravdou, že s požiadavkou zo strany (TOP TOP, či vlastne LOW LOW ?) zanestnávateľa na certifikované a platné oprávnenie na pilotovanie raketoplánu som sa ešte reálne nestretol, ale často som zažil situácie, že to od toho nemalo ďaleko …
(ak sa na toto smejete, robíte veľkú chybu)
Čo sa týka procesu hľadania a získania zamestnania alebo práce, najhoršie skúsenosti mám s personálnymi agentúrami a ich pracovníkmi. Zažiť taký amaterizmus a nekompetentnosť pre výber uchádzačov (najmä na odborné v IT) pozície je naozaj zážitok.
Odporúčam každému sa týmto kanálom, pokiaľ sa to len trochu dá, vyhnúť.
Tiež som dosť prekvapený, že táto štandardne poskytovaná kvalita služieb od personálnych agentúr, je akceptovateľná pre mnohých zamestnávateľov.
Reálne sa tak k nim na pohovor vôbec nedostane spústa dobrých a kvalitných potenciálnych pracovníkov, lebo títo sú kompetentne "odfiltrovaní" externým personalistom …
:-(
Tiež sonm však aj zažil podobný "majstrovský" prístup u manažérov firmy, kde som nechápal, ako tak vybavený človek môže zastávať manažérsku funkciu.
Ale to sú potom často tie LOW LOW firmy, ktoré si myslia, že sú TOP TOP firmy a hľadajú výhradne iba tých spomínaných TOP TOP pracovníkov. U takých firiem je potom aj fluktuácia pracovníkov značná. O stratách, ktoré tým ich firma utrpí (neustálym investovaním do nových ľudí) je asi škoda príliš vypisovať.
Tak mi vlastne uniká pointa článku o TOP TOP kandidátoch.
Dobry den,
mrzia ma Vase skusenosti… zucastnujem sa pravidelne pohovorov ako riaditel firmy a casto som prekvapena, ze kvalita uchadzacov a castokrat kladenie si podmienok, negativizmus s ktorym sa pravidelne stretavam je to co robi kandidata neuspesnym… Suhlasim, ze je cele spektrum firiem a agentur, ktore su casto krat neprofesionalne… To som vsak nechcela povedat v svojom blogu…
Ked som stretla TOP TOP kandidatku, mala som uprimnu radost a chcela som sa podelit z ludmi, ktori si vedia z toho vybrat to co ich urobi tymi TOP TOP kandidatmi, zamyslia sa co mozu urobit lepsie, aby sa nimi stali a nasli si toho spravneho zamestnavatela. Vzdy je to len o mne a mojom postoji co si z toho zoberiem. Bud v tom hladam negativa, alebo sa zamyslim a najdem v tom to pozitivne pre mna…Drzim Vam palce, aby ste si nasli spravneho zamestnavatela…
k tomu negativizmus… je velmi tazke sa mu vyhnut ked clovek nekladie ziadne podmienky, je slusny, cisty, upraveny, neklame, je uprimny, dobre sa vyjadruje, ma dobre napisany zivotopis… a aj tak nic. bud ho na pohovor vobec nepozvu, alebo ked ano a precestuje posledne drobne tak ho aj tak nevezmu. ano, kandidat si mozno uvedomuje, ze vystudoval nie velmi perspektivnu vysoku skolu, lebo v 18tich o neperspektivnosti nevedel, ale aktualne uz s tym nema co spravit. studovat dalsiu nemoze, rekvalifikacny kurz si spravil, absolventsku prax tiez, uci sa vo volnom case cudzi jazyk…a aj tak vyse roka nic. ma problem so zakladnymi vydavkami ako su jedlo, ci oblecenie, k lekarovi nejde, aj ked ma zdravotne problemy, lebo vie, ze si nema za co zaplatit liecbu… taky clovek moze byt v hlbokej depresii na pokraji samovrazednych stavov a zufalstva…a taky clovek sa velmi tazko zbavi negativizmu.
Okrem TOP TOP kanditata treba na takyto uspech aj TOP TOP personalistu. Pretoze je bohuzial obvyklou praxou, ze personalista nedokaze vysvetlit pracovnu napln. Ine je ked personalista obsadzuje poziciu v personalnej a ine v technickej firme.
Druhou ceresnickou z opacneho brehu su nezmyselne komplikovane nazvy pozicii. A teda aj pri vybornej anglictine nie je mozne casto rozlustit co vlastne zadavatel chce obsadit.
Dobry den Michal,
suhlasim s Vami, ze je to obojstranne. Postupne firmy a snazime sa ich na to upozornovat, ze ak daju koplikovany nazov pozicie, nebudu mat reakcie a uchadzaci nepochopia koho vlastne chcu, Teraz ked zacina byt viac ponuk, opat zacina boj o sikovnych ludi a personalisti ci chcu ci nechcu sa musia viac pracovat ako zaujat danou pracovnou ponukou a tiez neodradit sikovneho uchadzaca z pohovoru. Drzim palce a krasne leto. Dakujem za prispevok do diskusie.
Prečítala som si Váš článok o Top Top kandidátovi.
Stručne povedané REKLAMA vlastnej práce, biznisu s najdenými spriaznenými dušami.
Sledujem Vašu stránku viac ako 5 rokov, chápem, že proces výberu kandidáta je zložitý proces. Dianie okolo nás je plné zložitých procesov, podotýkam však,že aj procesy možno kvantifikovať a vyhodnocovať.Nielen mňa, ale iste takmer každý technik,resp. pragmatický zmýšľajúci človek sa zamyslí nad rovnicou čo do procesu vložil, /rozumej proces hľadania práce / a čo z neho má,myslím aký praktický úžitok.Po piatich rokoch sledovania Vašej stránky mám žiaľ negatívnu bilanciu.Nechcem Vás ohurovať číslami,pretože technici ohromujú číslami,tie totiž niečo reprezentujú a predstavujú.Pracujem v oblasti projektového manažmentu viac ako 10 rokov, dodnes som nenašla na Vašej stránke zmienku o platoch pre túto pozíciu.A dokonca nikto ma ani na pohovor nepozval,i ked som poslala viac ako 100 žiadostí.Zastávam názor, že aj zamestnávatelia majú skreslenú predstavu o takejto pozícií.Nesúhlasím s názorom,že pracovník agentúry alebo personalista v agentúre, či u zamestnávateľa vie odhadnúť kvalitu uchádzača,je to biznis v ktorom vyhráva prvý dojem a kvality krátkodobého charakteru.Mám pocit, že niektorí zamestnávatelia vyberajú podľa vzhľadu, a na kvalite im nezáleží.No a podľa toho. ako to u nás vyzerá, je ich asi dosť.Dodnes sa nepochopila,prečo požadujete fotografiu od uchádzačov, foto zaručí len dobrý výzor,ale nenapovie o kvalite vzdelania,schopnostiach.
Dobry den Evka,
Dakujeme za Vasu priazen uz 5 rokov, mrzi ma, ze ste zatial nenasli cez nas pracu a nik Vas nepozval na pohovor…
Co sa tyka platu, je to kultura na Slovensku, ze platy sa nezverejnuju v pracovnych ponukach…UK bez toho, aby bol zverejneny plat sa ponuka ani nezverejni. Pravidelne prinasame zamestnavatelom statistiky, ze ponuka je uspesnejsia ak je zverejneny plat a nie len dohodou.
Co sa tyka Vas neuspesnosti, skuste sa pozriet skor na seba a na svoje reakcie, co robite zle. Vzdy vravim, ze mozem poslat aj 1000 reakcii, ak reagujem zle nik sa mi neozve..ak to skusim zanalyzovat, nieco zmenim, hladam, skusim si vypytat feedback, co robim zle tak verim, ze uspesnost sa zlepsi..
Mozno je dolezite vysvetlit v motivacnom liste kde su Vase kvality, co je Vasa pridana hodnota, co je z Vasho pohladu dolezite pre Projektoveho managera.
Skor ako zacnete obvinovat z neuspechu vsetkych okolo musite sa zamysliet, kde robim chybu a pracovat na zlepseni.
Profesia prinasa pracovne ponuky, nevieme odvplyvnit kvalitu ludi vo firmach, ani kvalitu ucadzacov ktori reaguju…Nasim cielom je podelit sa o skusenosti a verte mnoho ludi nam podakuje, ze sa vela naucia..
Drzim Vam palce a zelam Vam, aby ta 101 reakcia bola uspesna…