Mnohé pracovné pozície, ktoré dnes bežne poznáme, pred 10 rokmi vôbec neexistovali a o ďalších 10 rokov bude trh práce opäť vyzerať úplne inak. S Miroslavou Celehlskou, ktorá sa v IBM venuje employer brandingu a spolupráci s vysokými školami sme sa v podcaste rozprávali o tom, na aké znalosti, ktoré budú žiadané v budúcnosti, sa môžeme pripraviť.
Svet okolo nás sa aj vďaka technológiám vyvíja oveľa rýchlejšie ako kedysi. S tým, prirodzene, súvisia aj zmeny na trhu práce, nové preferencie a nároky zamestnávateľov a úplne legitímne sa otvára otázka pripravenosti kandidátov a rozvoja existujúcich zamestnancov.
Čoraz častejšie zaznieva v súvislosti s uplatnením sa na pracovnom trhu slovné spojenie „zručnosti budúcnosti“.
- Ktoré zručnosti budúcnosti by sme mali rozvíjať aby sme nezaspali dobu?
- Prečo sa treba na zručnosti pozerať inak ako len na tvrdé verzus mäkké zručnosti?
- Čo by sme mali vedieť, aby sme mali stále na trhu práce hodnotu aj o niekoľko rokov?
- Akým spôsobom ich môžeme rozvíjať počas alebo aj po ukončení štúdia?
- Aký význam majú rôzne trainee programy na školách (stáže či praxe), prečo sa do nich oplatí zapájať, čo je ich cieľom a najmä pridanou hodnotou pre študentov?
Všetky odpovede na tieto otázky sa dozviete v piatej časti podcastu Profesia v praxi v rozhovore s Miroslavou Cehelskou.
Podcast si môžete vypočuť aj v ďalších obľúbených podcastových aplikáciách – Google Podcasts, Apple Podcasts či Anchor.
Have your say!