jan23
Autor: Zuzana Fabrici | Kategórie: Pracovný život | Značky: diverzita, inklúzia
Nerovnomerné zastúpenie žien vo vrcholových pozíciách, predsudky voči rómskej komunite či odsúvanie ľudí so zdravotným znevýhodnením alebo inou sexuálnou orientáciou na okraj pracovného kolektívu sú situácie, ktoré bránia vzniku inkluzívneho pracovného prostredia. Čo je to inklúzia na pracovisku a aké stereotypy bránia jej funkčnosti?
Čítať viac...
