Existujú ľudia, ktorí ľahko spoznajú, kedy je najvyšší čas zbaliť si veci z pracovného miesta a zmeniť zamestnanie. Oveľa viac je však tých, ktorí si neuvedomujú, že ich životná nespokojnosť pramení v práci. Možno ani neviete, že k nim patríte, kým vás na to niekto neupozorní. Často to býva partner, ktorému sa nepáči, že trávite priveľa hodín nadčasmi, kolega, ktorý vám vytkne, že ste stratili vzťah k práci, alebo dokonca lekár, ktorý vás upozorní, že vaše zdravotné problémy môžu prameniť v strese.
Prelúskala som sa odporúčaniami psychológov a spísala som stručný súhrn jasných indícií, ktoré naznačujú, kedy je zbytočné odchod zo zamestnania odkladať. Zíde sa vám aj v prípade, že neradi vidíte svojich blízkych v práci, ktorá im spôsobuje trápenie a má nepriaznivý vplyv na ich súkromný život. Zmena práce je veľký krok, pri ktorom mnohí potrebujú impulz od svojich blízkych. Pomôžte im odhaliť, že je čas na zmenu, a odporučte im lepšie zamestnanie.
Ste negatívni a už dávno ste nezažili ten pocit, že by ste sa na povinnosti vo vašej pracovnej náplni naozaj tešili.
Zasekli ste sa v kolobehu stereotypných povinností, ktoré vás nudia, alebo kvôli zahlteniu prácou nemáte možnosť rásť.
Práca, ktorú vykonávate, vás nenapĺňa a nemotivuje, nie je pre vás výzvou, stratili ste k nej vzťah a ste čoraz neefektívnejší.
Práci nedobrovoľne obetujete čas na úkor súkromia alebo naopak, nie ste ochotní jej venovať čas, aký si vyžaduje.
Trpíte fyzickou či psychickou záťažou z práce a prejavujú sa u vás zdravotné následky stresu, úzkosti a vyčerpania.
Neznášate svojich kolegov, klientov či dodávateľov a sociálny kontakt na súčasnom pracovisku je pre vás utrpením.
Neustále vám rastie pracovná agenda, povinnosti a zodpovednosti, avšak bez toho, aby vám narástli aj právomoci či plat.
V práci dlhodobo ignorujú vaše nápady či odporúčania a vy nadobúdate pocit, že vaša odbornosť je postrádateľná.
Nestotožňujete sa s tým, ako firma operuje, ako v nej fungujú procesy či ako je nastavená hierarchia.
Fyzické preťažovanie a psychický nátlak či vydieranie sú rovnako ako sexuálne obťažovanie ilegálne a neakceptovateľné.
Nechcete sa spájať s netransparentným konaním voči klientom, dodávateľom, konkurencii či vlastným zamestnancom.
Keď sa loď potápa, je zbytočné vyčkávať na palube. Ak vám to zmluva umožňuje, podajte výpoveď ešte pred krachom.
Smerovanie a reputácia spoločnosti sa rokmi zmenili a vy si v nej viac neviete predstaviť svoju budúcnosť a kariéru.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
A na kolko z nich treba odpovedat "ano", aby sa clovek donutil k zmene?
Stano, tajomstvo úspechu (či odvahy?) tých ľudí, o ktorých píšem v úvode článku, je podľa mňa práve v tom, že im stačí už jeden jediný z týchto bodov. Každý máme ale tú hranicu, pochopiteľne, inde. Osobne si však myslím, že najdôležitejšie je spoznať čas, kedy nám to trápenie už ubližuje – a jednoducho si viac neubližovať :)
staci na prvu … ;)
Prepacte, ale toto cele je nezmysel. Pracujem ako zurnalistka uz od roku 1995, a iba jediny raz som urobila chybu a odisla som dobrovolne zo zamestnania, po tom, ako ma zamestnávatel nutil, aby som bez priciny prepustila nahodnym vyberom jednu z mojich redaktoriek. 6 rokov som si nasledne hladala prácu popri zivorení z clankov, ktoré som písala pre jeden internetový portál a v sucasnosti to nie je o nic lepsie. Tvrdit ludom, ze je dobre odist zo zamestnania je nezodpovedne, takmer vsetky body, ktoré popisujete nájdete ci uz viac, alebo menej v kazdej firme. A, prosim, nezabudajte, ak v 52 rokoch niekto opusti zamestnanie, uz ho viac – prinajmensom vo svojej profesii /pokial nie je vysokospecializovaný lekár, či technik/ nenájde. Ak ma dokazete presvedcit o opaku, budem sa len tesit. Prajem pekny den
Týchto 13 znakov, že je najvyšší čas zmeniť zamestnanie poukazuje aj na možnosť zlepšovania podmienok zo strany zamestnávateľa pre svojich zamestnancov aj takým spôsobom aby sa v maximálnej možnej miere eliminovali aspekty, ktoré tieto znaky vytvárajú. A predpokladám, že autorka článku poukazuje na zmenu zamestnania spôsobom prechodu zo starého už nefunkčného zamestnania na rovno už nové zamestnanie. V jednoduchosti povedané, všetci (ako zamestnávateľ tak aj zamestnanec) by sme mali prispievať k zlepšovaniu spoločných pracovných podmienok aj vzájomnou komunikáciou, ktorá je v zásadách slušnosti a ľudskosti, taktiež otvorenosťou pri riešení problémov. A ak tam kde nieje voľa, nieje ani cesta, tak treba si najprv nájsť nové zamestnanie a až potom opustiť to staré.
Na mna sedi 10 z 13. O par dni davam vypoved.