60 je nových 40. Prečo by firmy nemali ignorovať skúsených pracovníkov?

Keď budem na dôchodku, … 

Populácia na Slovensku starne a vek odchodu na zaslúžený dôchodok sa predlžuje. Na nekonečné prechádzky, starostlivosť o vnúčatká, vypekanie koláčov či stavanie modelov si musíte počkať až do veku 64 rokov. To je aktuálne oficiálny vek odchodu do dôchodku. Znížiť si ho môžete o 6 mesiacov za každé vychované dieťa, najviac však o 18 mesiacov. Vek odchodu sa každoročne upravuje záväzným právnym predpisom. V prípade, že už sa penzie neviete dočkať, môžete požiadať o predčasný starobný dôchodok. Dostanete ho, ak splníte všetky podmienky Sociálnej poisťovne. Avšak pozor. Ako poberateľ predčasného dôchodku už nemôžete pracovať. 

Výrazne starší = výrazne skúsenejší 

Ak je v pracovnom kolektíve prevaha mileniálov alebo zástupcov generácie Z, vekovo starší zamestnanec sa môže cítiť ako rozpačitý a neistý dinosaurus. Úlohou manažérov a vedúcich pracovníkov je otvorene hovoriť o medzigeneračných rozdieloch a poukázať na výhody, ktoré prináša šesťdesiatnik do kolektívu. Čo sa môžu mladí naučiť od starších? 

• Chladná hlava
  Žiadna kaša sa neje taká horúca, ako sa navarí. Neočakávané problémy a prešľapy, pre ktoré mladých pracovníkov zaplaví vlna kortizolu, starší vyriešia s chladnou hlavou. Konfliktov a naoko neriešiteľných problémov sa im podarilo rozlúsknuť počas pracovného života už mnoho.
• Natrénované soft skills 
  Mäkké zručnosti akými sú komunikácia, riešenie problémov či pracovná disciplína majú v malíčku. Predovšetkým posledné menované sa od nich môže priučiť práve Gen Z. 
• Znalosť procesov aj vzťahov
  Vo firme robia niekoľko rokov, vo výnimočných prípadoch aj celý život. Poznajú každé zákutie, všetkých obchodných partnerov, majú rozanalyzované vzťahy a dokonale ovládajú procesy. Vedia, čo s čím súvisí, poznajú tajomstvá kolegov aj nadriadených.

Aj bariéry možno prekonať

Byť vo veku 60+ nie je vždy len balada. Starší pracovníci čelia ageizmu zo strany mladších kolegov. Tí ich kritizujú za nedostatočnú flexibilitu a neschopnosť prispôsobiť sa novým technológiám. Pri hodnotení výkonu sa u nich predpokladá nižšia flexibilita či zastaralé myslenie. Aj tieto bariéry je možné prekonať a priniesť na pracovisko medzigeneračný pokoj. Ako na to? 

• Celoživotné vzdelávanie. Vďaka firemnému vzdelávaniu sa starší zamestnanci dokážu udržať  v obraze aj v extrémne rýchlo sa meniacej dobe. 
• Mentoring v praxi. Starší & skúsenejší odovzdávajú svoje znalosti mladším. Tí k nim pridajú moderné skills a vo výsledku profitujú všetky strany. Vrátane firmy.
• Zmena pracovného úväzku. Vo fyzicky náročných povolaniach môžu starší zamestnanci naraziť na zdravotné limity. Riešením je skrátenie alebo zmena pracovného úväzku. 

Právna pomoc pre šesťdesiatnikov

Na Slovensku chráni ľudí pred vekovou diskrimináciou Antidiskriminačný zákon. Ten zakazuje nerovné zaobchádzanie v pracovných podmienkach, odmeňovaní či prepúšťaní. Vek je v ňom definovaný ako chránený znak, rovnako ako pohlavie či rasa. Zákon rozlišuje priamu a nepriamu diskrimináciu. Za priamu považuje odmietnutie zamestnanca pre jeho vek, nepriamou je znevýhodňovanie starších, napr. z dôvodu udržiavania si mladého dynamického kolektívu. Aká je skutočná realita vo firmách na Slovensku? Dajte nám vedieť v komentári.