Nevyplatili vám mzdu? Spoznajte svoje práva a možnosti

Čo považujeme za nevyplatenú mzdu?

Ak vám mešká výplata, ešte to automaticky neznamená porušenie zákona. Rozhodujúci je výplatný termín v pracovnej zmluve. Ak máte v zmluve uvedené, že mzda má byť vyplatená do 15. dňa v mesiaci, zamestnávateľ má zo zákona ešte 15 dní po tomto termíne na jej úhradu. To znamená, že výplata, ktorá príde napríklad 25. deň v mesiaci, je stále v zákonnej lehote, pokiaľ váš výplatný deň nebol skôr. Ak výplatný termín v zmluve uvedený nemáte, mzda musí byť vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Za nevyplatenú mzdu sa pritom považuje aj situácia, keď dostanete len časť dohodnutej sumy.

Čo robiť, keď výplata mešká

Ak ide o prvé meškanie a firma doteraz fungovala bez problémov, je rozumné najskôr situáciu preveriť. Môžete sa opýtať kolegov, či majú rovnaký problém a obrátiť sa na nadriadeného alebo mzdové oddelenie. Niekedy ide len o administratívnu chybu alebo oneskorenie bankového prevodu, inokedy môže ísť o vážnejšie finančné problémy firmy. Tieto informácie vám pomôžu lepšie sa rozhodnúť, či chcete čakať alebo začať situáciu riešiť oficiálnou cestou.

Aké sú vaše práva?

Ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu ani do 15 dní po splatnosti, Zákonník práce vám umožňuje okamžite skončiť pracovný pomer. V takom prípade nemusíte dodržať výpovednú lehotu a máte nárok na náhradu mzdy. Ide však o vaše právo, nie povinnosť. Je len na vás, ako sa rozhodnete. Môžete zostať, odísť alebo sa pokúsiť vec vyriešiť dohodou. Ak sa rozhodnete pre okamžité skončenie pracovného pomeru, je nevyhnutné urobiť to písomne a jasne uviesť dôvod, ktorým je nevyplatenie mzdy.

Dôslednosť pri výpovedi 16

Ak vás zožiera neistota v tomto pracovno-právnom vzťahu a rozhodnete sa pre okamžitú výpoveď, buďte obozretný. Aj v tomto prípade musíte splniť určité podmienky, na to, aby bolo okamžité rozviazanie pracovného pomeru právoplatne. Poznáte ich? 

1. Písomná forma. Teatrálna hádka so šéfom medzi dverami a tresknutie vstupným  dverami v amoku ešte neznamená vašu okamžitú výpoveď. Okamžité skončenie pracovného pomeru si vyžaduje oficiálnu písomnú formu.
2. Pádny dôvod. Vo výpovedi uveďte presný dôvod, pre ktorý ukončujete pracovno-právny vzťah. Je ním nevyplatenie náležitej odmeny za prácu. Ak tak neurobíte, vaša výpoveď nebude právoplatnou. Nestabilnosť firmy či nezdravý cash flow nie sú totiž platným dôvodmi na okamžité ukončenie pomeru.
3. Termín doručenia. Výpoveď je nevyhnuté doručiť do jedného mesiaca od momentu, keď bola porušená pracovná zmluva. Ideálne osobne, prípadne doporučenou poštou. Výpoveď je platná ihneď, t.j. v momente je odovzdania sa stávate nezamestnaným. Ak sa obávate, že by vám ju pri osobnom doručení nadriadený odmietol podpísať, vezmite si so sebou svedka. V takom prípade podpis zástupcu zamestnávateľa nebudete pre jej platnosť potrebovať.

Pýtajte si, čo vám patrí

V okamžitej výpovedi žiadajte aj spätné vyplatenie neuhradenej mzdy alebo miezd. Zároveň máte podľa Inšpektorátu práce nárok na náhradu mzdu v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Uveďte aj presný termín, do ktorého očakávate vyrovnanie. Ak vám zamestnávateľ na vaše písomné oznámenie nereaguje alebo odmieta zaplatiť, máte možnosť podať podnet na Štátny inšpektorát práce alebo začať súdny spor. Opornými bodmi vám budú platná zmluva a Zákonník práce. A kým sa budete naťahovať o svoje peniaze, prezrite si ponuku pracovných inzerátov. Snáď budete mať v novej práci viac šťastia.