Začnime starými známymi. Medzi benefitmi, ktoré síce v pracovnej ponuke nešokujú, ale fungujú, nájdeme občerstvenie a Multisport kartu. S Multisport kartou má zamestnanec nárok na jeden vstup denne do siete športovísk a relaxačných centier, ktoré sú partnermi tohto programu. Benefit v podobe “multisportky” je pre mnohých kandidátov povinná jazda. Najmä ak sa snažia pravidelne hýbať, no potrebujú motiváciu navyše. Uhádnete aj iné benefity, na ktoré lákajú zamestnávatelia? Podľa Alma career sú to tieto:
Čerstvé ovocie vo firmách je bežným benefitom, ktoré nájdeme vo viacerých pracovných ponukách. Ponuka ovocia sa v moderných firmách postupne rozrastá o zdavé maškrty cez smootie až k spoločným firemným raňajkám. Tie prinášajú okrem zdravotného benefitu aj niečo navyše. Prepájajú ľudí, utužujú kolektívy a starajú sa o príjemnú atmosféru. Väčšie organizácie orientované na svojich zamestnancov pri týchto benefitoch nekončia. Ich tromfom je individuálne výživové poradenstvo.
Sick days patria medzi ďalších favoritov. Zostať doma bez potvrdenia od lekára po neplánovane prežúrovanej noci alebo po celonočnom seriálovom maratóne je neoceniteľné. Firmy ich rozširujú o care days na starostlivosť o rodinu či vlastnú regeneráciu. Rastie aj význam benefitov v podobe príspevkov na zubára, fyzioterapiu či očné vyšetrenia. Môžu mať dokonca formu flexibilného „well-being budgetu“, ktorý si zamestnanec prispôsobí podľa seba.
O psychickom zdraví sa kedysi v práci vôbec nehovorilo. Dnes patrí psychologické poradenstvo medzi ďalšie benefity. Firmy ponúkajú anonymné konzultácie s odborníkmi, ktorí pomáhajú riešiť pracovný stres či úzkosť a predchádzajú tak vyhoreniu. V pracovných ponukách pre lídrov sa objavujú mindfulness workshopy, koučing aj prednášky o zvládaní stresu, spánku, výžive alebo digitálnej hygiene.
Ak sa pozrieme na to, kam sa benefity posúvajú, budúcnosť zrejme nebude futuristická. Skôr praktická a osobná. Firmy pravdepodobne budú smerovať k personalizácii benefitov. A teda zamestnanci si benefity prispôsobia vlastnej životnej situácii. Pracovník sa tak sám rozhodne, či si vyberie benefity pre zdravie, voľný čas, vzdelávanie či rodinu. Ostane aj silný dôraz na work-life balance, možnosť sabaticalu či podpora plánovania rodiny, napríklad aj vo forme príspevkov na liečbu neplodnosti. Medzi výrazné benefity budúcnosti bude patriť aj 4-dňový pracovný týždeň, ktorý v zahraničí nie je žiadnou novinkou.
Zdravotné benefity dnes reagujú na realitu pracovného sveta. Stres, tlak na výkon aj riziko vyhorenia sú súčasťou mnohých profesií. Firmy si čoraz viac uvedomujú, že zdravý zamestnanec nie je len spokojnejší, ale aj výkonnejší a lojálnejší. Súčasne s rozširujúcou ponukou zdravotných benefitov rastie aj firemný employer branding. A na tom si moderné firmy dávajú záležať. Ako je tu u vás? Ste spokojný so zdravotnými benefitmi vo vašej práci? Ak nie, môžete sa inšpirovať týmto článkom a skúsiť navrhnúť svojmu zamestnávateľovi nejaký nový, prípadne sa poobzerať po nových ponukách s lepšími benefitmi, ktoré viac vyhovujú vašim potrebám.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!