Prácu aktívne nehľadáte. Nemáte otvorený pracovný portál každý večer a neposielate životopisy na desiatky pozícií. Napriek tomu by ste sa lepšej ponuke pravdepodobne potešili a nebránili. V rovnakom čase vám príde správa, v ktorej vás personalista osloví s lákavou pracovnou pozíciou, o ktorej ste ani len netušili. Náhoda? Nie. Skôr výsledok vašej viditeľnosti.
Len časť pracovných ponúk sa dostane medzi zverejnené inzeráty. Firmy prirodzene začínajú hľadať kandidátov tam, kde je to najrýchlejšie. Medzi zamestnancami, bývalými kolegami, obchodným partnermi či ľuďmi, ktorí sú s nimi prepojení nielen pracovne. Manažér si spomenie na kolegu z bývalej práce a zamestnanec odporučí svojho zodpovedného suseda. Personalista zas otvorí databázu kandidátov alebo vyhľadáva profily zobrazené v online databáze. Ak v tomto momente nie ste dostatočne viditeľní, príležitosť vás obíde.
Networking si nepredstavujte ako bezhlavý zber vizitiek ani pridávanie si desiatok neznámych kontaktov na LinkedIn. V praxi ide najmä o systematické udržiavanie vzťahov s ľuďmi, s ktorými ste už pracovali a poznáte ich spôsob fungovania. Bývalý kolega sa môže o rok stať tímlídrom, manažér môže prejsť do inej firmy a náhle rozhodovať o rozpočte či náboroch. Príležitosti často nevznikajú cez oficiálne inzeráty, ale cez dôveru a osobnú skúsenosť.
Profil na LinkedIn dnes často rozhoduje o tom, či vás personalista vôbec objaví. HR manažéri ho využívajú ako vyhľadávač talentov a kandidátov oslovujú ešte pred zverejnením pracovnej ponuky. Dôležité pritom nie je množstvo príspevkov, ale aktuálnosť informácií o vás. Z profilu by malo byť jasné, čomu sa venujete, aké skúsenosti máte a akú hodnotu viete firme priniesť. Udržiavať si aktívny profil je obzvlášť užitočné najmä pri manažérskych, IT či marketingových pozíciách, už menej osožné vo výrobe či službách. Je váš profil aktuálny?
Firmy obsadzujú nové pozície aj prostredníctvom vlastnej databázy kandidátov. Oslovujú ľudí, ktorí už výberovým procesom prešli alebo sa v minulosti o spoločnosť zaujímali. Odpadá tak úvodný krok širokého predstavovania firmy aj kandidáta. Neuspeli ste na pohovore pred pár mesiacmi? Nevadí. Mosty s potenciálnym zamestnávateľom nepáľte. Umožnite mu doplniť vaše kontaktné údaje do internej databázy. Možno motyka v budúcnosti vystrelí a váš profil dokonale sadne do jeho budúcej pracovnej ponuky.
Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zostať pre zamestnávateľov viditeľný, je zverejnenie aktuálneho životopisu na portáli Profesia. Personalisti databázu pravidelne prehľadávajú a aktívne vyberajú kandidátov podľa skúseností či zručností. V systéme dokážu filtrovať a na pár klikov sa dostanú k profilom, ktoré vyhovujú ich požiadavkám. Často prehľadávajú zverejnené profily ešte predtým, než vytvoria samotný inzerát. Čo to pre vás znamená? Zazvoní vám telefón a HR manažér na druhej strane vám ponúkne zaujímavú prácu. A to bez jediného odoslania žiadosti.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!