Uvedenie platu v inzerátoch bolo do mája 2018 pre firmy dobrovoľné. Väčšina preto uvádzala dobre známu formulku „plat dohodou“. Informáciu o ponúkanej mzde malo doteraz na Profesii len 27 % pracovných ponúk. Najčastejšie išlo o pozície, kde sa pracuje na zmeny alebo pozície v maloobchode ako operátor strojov a zariadení, robotník, montážnik či predavač. Pripravili sme pre vás odpovede na najčastejšie otázky, ktoré ste sa nás opýtali.
Od 1. mája 2018 majú zamestnávatelia povinnosť uvádzať pri pracovných ponukách základnú zložku mzdy. To platí pre všetkých zamestnávateľov, ktorí majú sídlo na území Slovenskej republiky a zamestnávajú podľa Zákona o službách zamestnanosti.
Mzda, alebo plat sa môže skladať zo základnej a variabilnej zložky. Základná zložka je pevná časť mzdy a nie je možné ju zmeniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Do základnej zložky mzdy nepatria: príplatky za nočnú prácu, príplatky za rizikovú prácu, príplatky za prácu nadčas, odmeny, prémie, 13. plat, atď. Na druhej strane, variabilná zložka je taká, ktorá závisí od rôznych faktorov a ich naplnenia. Môže sa každý mesiac meniť, alebo môže byť vyplácaná iba za určité obdobie.
Zamestnávatelia sú povinní v pracovných ponukách uvádzať základnú zložku mzdy. Tu si treba dávať pozor. Základná zložka mzdy a plat nemusí byť to isté. Zákon hovorí, že nie je možné, aby ste na pracovnej zmluve mali nižšiu sumu, ako bola v ponuke. Váš finálny plat však môže byť vyšší. Preto neprestávajte o vašom plate vyjednávať. Pamätajte tiež na to, že suma v ponukách bude uvedená v hrubom. Výpočet čistej mzdy si môžete vypočítať v našej kalkulačke.
Áno. Táto novela zákona sa nevzťahuje na inštitúcie, ktoré zamestnávajú podľa Zákona o štátnej službe (napríklad úradníci, pracovníci súdov, ozbrojených zložiek a pod.). Títo zamestnanci majú plat stanovený podľa tabuliek. Tiež sa nevzťahuje na firmy so sídlom mimo Slovenskej republiky, ktoré hľadajú zamestnancov pre prácu v zahraničí.
Ak pracujete na živnosť, vystupujete ako dodávateľ služieb a Zákon o službách zamestnanosti sa vás tiež netýka.
Áno, aj personálne agentúry sú podľa definície zákona zamestnávateľom, musia teda pri zverejňovaní pracovnej ponuky uviesť základnú zložku mzdy.
Zákon presne nedefinuje, ako má byť základná zložka mzdy v ponuke uvedená. Či sa firma rozhodne uviesť minimum, alebo uvedie vyššiu sumu, je už iba na nej. Platí však, že základná zložka mzdy môže byť uvedená ako hodinová, týždenná či mesačná mzda, alebo mzda na základe výkonu alebo kombinácia časovej a výkonovej.
Keď si otvoríte akúkoľvek pracovnú ponuku na www.profesia.sk, pod názvom pozície sú uvedené základné informácie ako miesto práce, druh pracovného pomeru, termín nástupu a od 1. mája 2018 základná zložka mzdy a iné odmeny. V sekcii Zamestnanecké výhody a benefity sa môžete dozvedieť, aké finančné a nefinančné benefity spoločnosť ponúka.
Odporúčame si otázku platu vždy overiť na konci pracovného pohovoru. Opýtajte sa, či je plat v ponuke finálny, alebo k nemu patria aj doplňujúce zložky. Konečný plat a všetky ostatné podmienky by ste sa mali dozvedieť najneskôr v momente, keď vám je ponúknutá pracovná zmluva.
Povinnosť uvádzať základnú zložku mzdy pri pracovných ponukách majú zamestnávatelia. Profesia, ako prevádzkovateľ portálu, nie je zodpovedná za to, keď sa zamestnávateľ rozhodne v inzeráte základnú zložku mzdy neuviesť a porušiť tak zákon. Profesia však zamestnávateľov dôkladne upozorňuje, ak údaj o základnej zložke mzdy neuvádzajú.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Dobrý deň,
zamestnávateľ má povinnosť zverejňovať plat aj pri tzv. dohodároch (DOBPŠ), alebo sa to týka iba TPP?
Ďakujem.
Dobrý deň Ingrid,
„dohodár alebo brigádnik“ je zamestnanec na základe obdobného pracovného vzťahu, preto je potrebné aj v týchto ponukách uvádzať základnú zložku mzdy.
Pekný deň želám.
Prida profesia.sk do rozsireneho vyhladavania aj filter na mzdu?
Dobrý deň Pavol,
ďakujeme za otázku. Momentálne na stránke Profesia.sk nemáme funkciu, ktorá by umožňovala filtrovať pracovné ponuky na základe uvedenej základnej mzdy. V budúcnosti pridanie tejto možnosti vyhľadávania nevylučujeme, aktuálne to však neplánujeme. Pekný deň.
Dobrý deň,
legislatívna povinnosť zverejňovať plat sa týka aj vytvorených pracovných ponúk pred dátumom 1.5.2018?
Ďakujem a želám pekný deň.
https://kosice.korzar.sme.sk/c/20825769/v-u-s-steele-sa-zvysuju-platy-o-zhruba-55-eur-mesacne.html pri tomto inzerate nie je zverejneny plat.
Muzete nam uvest nejaky priklad, jak tedy ma nabidka mzdy vypadat, aby byla realisticka a oslovila i dostatecne mnozstvi uchazecu?
Muzu uvest zakladni slozku mzdy (treba 500€) a dalsi odmeny (treba 1.000 + 1.200€)?
Dekuji za reakci.
Dobrý deň p. Sedlák,
neexistuje žiadne presné pravidlo, ktoré by určovalo ako zverejňovať informáciu o ponúkanom plate. Zákon hovorí, že je povinné zverejniť základnú zložku mzdy a v pracovnej zmluve nesmie byť uvedená nižšia suma ako v inzeráte. Zároveň základná zložka mzdy musí byť jasne označená a oddelená od iných odmien a príplatkov.
Samozrejme každá pracovná ponuka je špecifická a výška ponúkanej mzdy je ovplyvnená viacerými faktormi ako región, oblasť, druh pracovného pomeru a pod. Príklad, ktorý uvádzate však môže byť jednou z ciest ako zaujať uchádzačov.
Kompletné informácie o povinnom zverejňovaní platov pri pracovných ponukách si môžete pozrieť v špeciálnej brožúre: https://www.slideshare.net/Profesia_sk/povinn-zverejovanie-platov-pri-pracovnch-ponukch.
Dobrý deň,
ak bola v inzeráte uvedená základná zložka mzdy príklad 900 +prémie. Môže byť táto suma v zmluve rozdelená: na 700 základnú zložku, plus 50 príklad dochádzkový bonus, plus 150 výkonostné = 900 ? S tým že súčet tvorí inzerátom ponúkanú základnú mzdu 900?
Ďakujem
dobry den,
ak uvediem všeobecne, že hladam ludi do nového kolektívu, a neuvediem presne pozície, musím uvadzať taktiez mzdu? Dakujem
Dobrý deň Zuzana,
minimálnu zložku mzdy je povinné uvádzať iba ku konkrétnej pracovnej ponuke. Takže, ak uvediete, že hľadáte ľudí do nového kolektívu, tam nie je povinné základnú zložku mzdy uviesť. Ďakujeme a pekný deň.
Dobrý deň,
ako zverejniť výšku mzdy pre dohodára – montéra, ktorý bude platený len od namontovaných ks výrobkov, pričom cena za jednotlivé výrobky sa líši?
Dobrý deň,
viete mi prosím povedať, či je niekde v zákone odvolávka na to, že vo všeobecných inzerátoch nemusíme uvádzať výšku mzdy (napr. hľadáme nových kolegov na naše prevádzky). ďakujem
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ako to je ak zamestnávateľ uvedie do inzerátu vyššiu sumu napr. 800 € a na pracovnú zmluvu zamestná niekoho za 624 €? Môže to tak byť?
Dobrý deň,
v článku sa spomína, že "základná zložka mzdy môže byť uvedená ako hodinová, týždenná či mesačná". Je možné inzerovať mzdu aj ako ročnú, ak v takejto forme bude uvedená aj v zmluve?
Zákonník práce definuje základnú zložku mzdy len ako zložku poskytovanú podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu, ale nepopisuje presnejšie, v akom časovom formáte môže byť uvedená. Vopred ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
je povinný zamestnávateľ zverejňovať mzdu aj keď posiela ponuku interne, mailom na celú firmu?
Ďakujem