Spojením „paragraf na lekára“ či priepustka k lekárovi sa v bežnej reči označuje pracovné voľno na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie. Upravuje ho § 141 Zákonníka práce, ktorý ho radí medzi osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, a to bez ohľadu na to, či idete na vyšetrenie do štátneho alebo súkromného zdravotníckeho zariadenia. Platí pre všetkých zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer, pričom nezáleží, či pracujú na dennú, nočnú alebo turnusovú zmenu. Aj dohodári majú právo na takéto voľno, nie je však preplatené.
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy až na 7 dní v kalendárnom roku. Za jeden deň sa pritom považuje priemerná dĺžka pracovného dňa podľa vášho týždenného pracovného času. Nárok sa neprenáša do ďalšieho roka. Ak ho nevyčerpáte, od januára máte opäť 7 dní a tie nevyužité prepadajú. V prípade, že ste vo firme ešte len začali pracovať, zamestnávateľ vám toto voľno môže krátiť. Avšak máte nárok minimálne na jednu tretinu voľna za každú začatú tretinu pracovného roka.
Zákon nehovorí o celom dni, ale o čase nevyhnutne potrebnom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Ak vám stačí hodina, platí sa hodina. Do tohto času sa počíta aj cesta k lekárovi a späť. Ak vyšetrenie trvá krátko, zamestnávateľ môže očakávať, že sa vrátite na pracovisko.
Rovnako tu platí, že voľno zamestnancovi prináleží len vtedy, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vybaviť mimo pracovnej doby. Ak má lekár ordinačné hodiny aj popoludní alebo večer a vy by ste sa tam bez problémov dostali, zamestnávateľ môže voľno oprávnene odmietnuť. Lekára preto vyberajte primerane, no zamestnávateľ vás nemôže nútiť, aby ste si hľadali iného.
Ako zamestnanec máte povinnosť vopred oznámiť svojmu šéfovi prekážku v práci. V prípade, že vám nebola známa vopred, urobte tak bez zbytočného odkladu. Uľahčíte mu hľadanie dočasného zastúpenia za vás. Ak váhate, aké sú v tejto súvislosti firemné zvyklosti, pokojne sa vopred opýtajte svojho nadriadeného alebo personalistov.
Zamestnanec nemusí zostať bez nároku. Ak potrebuje ísť k lekárovi aj po vyčerpaní 7 dní a spĺňa podmienky, zamestnávateľ mu neprítomnosť ospravedlní. Nebude to však platené voľno, takže náhradu mzdy za tento čas nedostane. Výnimku majú aj vyšetrenia v súvislosti s tehotenstvom. Tie sa do limitu 7 dní nezapočítavajú.
Paragraf sa nevzťahuje len na vás. Zákonník práce umožňuje čerpať voľno aj na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, a to ďalších 7 dní v kalendárnom roku. Ide o samostatný nárok, ktorý sa nezapočítava do vášho osobného, avšak platia na neho prísnejšie podmienky.
Zákon myslí aj na rodičov, ktorí zvládajú všetko sami. Samoživiteľ, t.j. rodič neplnoletého dieťaťa, ktorý sa o neho stará sám, má na sprevádzanie nárok až na 14 dní v roku. Rodič dieťaťa so zdravotným postihnutím alebo znevýhodnením má navyše nárok na 10 dní voľna určeného na sprevádzanie tohto dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti so zdravotným znevýhodnením. Toto sa poskytuje iba jednému z rodičov.
Paragraf je užitočný nástroj, nie neobmedzený bonus. Funguje najlepšie vtedy, ak ho zamestnanci využívajú na to, na čo je určený, a zamestnávatelia poznajú jeho pravidlá. Ak máte pochybnosti o konkrétnej situácii, overte si ich v aktuálnom znení Zákonníka práce.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!