Dve čiarky na tehotenskom teste spúšťajú rôzne emócie. Radosť, nadšenie i obavy. Po ich prvotnom precítení prichádza čas na praktickú otázku. Kedy mám povedať o svojom tehotenstve v práci? Niektoré zamestnankyne oznámia tehotenstvo hneď po prvom ultrazvuku, iné čakajú do konca prvého trimestra. Slovenská legislatíva nedefinuje presný termín, kedy má žena povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Napriek tomu sa oplatí povedať to skôr. Dôvodom je ochrana zdravia a účinnosť práv, ktoré vznikajú až po oficiálnom oznámení tehotenstva.
V momente, keď zamestnávateľovi písomne oznámite svoje tehotenstvo a predložíte doklad od gynekológa, získavate zvýšenú ochranu. Zákonník práce stanovuje, že ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre tehotné ženy zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný dočasne upraviť pracovné podmienky alebo pracovný čas. Prípadne ju preradí na inú, vhodnú prácu. Ak to zamestnávateľ nedokáže zabezpečiť, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnankyni patrí náhrada mzdy.
Toto patrí medzi najčastejšie otázky aj najväčšie obavy budúcich mám. Tehotná zamestnankyňa je v ochrannej dobe, a teda zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď. Existujú však výnimky. Ochrana sa nevzťahuje na situácie, keď sa firma ruší alebo premiestňuje, prípadne ak dôjde k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny. Ochranná doba ani nepredlžuje pracovný pomer uzavretý na dobu určitú. Ak sa zmluva skončí počas tehotenstva uplynutím dohodnutého termínu, pracovný pomer sa automaticky nepredĺži.
Materská dovolenka sa začína šesť, resp. osem týždňov pred plánovaným termínom pôrodu. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelá matka môže čerpať 37 týždňov, matka dvojičiek alebo viacerých detí až 43 týždňov. Rodičovská dovolenka začína zvyčajne po skončení materskej dovolenky a poskytuje sa až do 3 rokov veku dieťaťa. Žiadosť o ňu predloží zamestnávateľovi matka alebo otec dieťaťa.
Materská dovolenka sa považuje za obdobie výkonu práce. To znamená, že nárok na dovolenku vám vzniká aj počas tohto obdobia. Ak nastúpite na materskú počas roka, dovolenka sa vám počíta ďalej a po návrate do práce si ju môžete vyčerpať. Pri rodičovskej dovolenke sú pravidlá odlišné. Toto obdobie sa už za výkon práce nepovažuje a nárok na dovolenku tu nevzniká.
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnávateľ povinnosť prijať vás späť do práce podľa pracovnej zmluvy. Ak nie je možné vrátiť sa na pôvodné pracovisko alebo pozíciu, musí vám ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu dohodnutým podmienkam. To však automaticky neznamená návrat na rovnakú stoličku či do rovnakého tímu. Podstatné je, aby zostali zachované podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!