Starostlivosť o malé deti do 6 rokov je na Slovensku predovšetkým v rukách žien. Potvrdzujú to aj čísla. V reporte Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny evidujú mieru zamestnanosti rodičov s deťmi mladšími ako 6 rokov. Kým pri mužoch zamestnanosť dosiahla takmer 90 %, u žien to bolo len niečo nad 42 %. Európska únia sa svojimi nariadeniami snaží o podporu lepšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy a členské krajiny tieto nariadenia adaptujú do svojich zákonov. Výnimkou nie je ani slovenská legislatíva, kde má už svoje pevné miesto napr. aj otcovská dovolenka. Vo všeobecnosti stále platí, že materstvo má na kariéru žien výrazne väčší dopad než otcovstvo na kariéru mužov.
Návrat po materskej alebo rodičovskej dovolenke vie byť pre ženu stresujúcim momentom. Môže sa vrátiť späť alebo jej miesto stihlo na súčasnom dynamickom trhu práce zaniknúť ? Nenahradili ju už iným, šikovnejším zamestnancom? Zvládne nové pracovné postupy a rýchle tempo? Legislatíva hrá, našťastie, v jej prospech. Podľa Zákonník práce má zamestnávateľ povinnosť zaradiť zamestnanca späť na pôvodnú prácu. Ak to nie je možné, napr. z dôvodu organizačných zmien, musí zamestnancovi ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve prípadne inú vhodnú prácu. Až v prípade, že takúto prácu nemá, alebo ju odmietnete, môže dôjsť k výpovedi s nárokom na odstupné.
Návrat do práce po materskej dovolenke prináša aj ďalšie, doteraz nepoznané výzvy. Jednou z najväčších je nepochybne umiestnenie dieťaťa do zariadenia. Počet miest v jasliach a materských školách je limitovaný a často nedostatočný. Matky a otcovia sú pri deťoch do 3 rokov častokrát odkázaní na súkromné zariadenia, s ktorými sú spojené aj vyššie finančné náklady. Tu sa štát snaží pomôcť skoršiemu návratu do práce príspevkom na starostlivosť o dieťa, o ktorom si viac povieme nabudúce.
Ďalšou výzvou sú opakované choroby malých detí. Z toho dôvodu matky častejšie čerpajú OČR, s čím zamestnávateľ po návrate z materskej musí počítať. Tretou výzvou je skĺbenie pracovných a materských povinností v práci bez flexibilného pracovného času. Ten je v pracovných ponukách stále viac benefitom ako štandardom. Zamestnávateľ je však podľa zákona povinný v tomto prípade vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Málo dostupná starostlivosť o malé deti a nízka flexibilita práce patria medzi hlavné dôvody, prečo sa ženy vracajú na trh práce pomalšie. V inzerátoch absentuje ponuka práce na skrátený úväzok. Podľa OECD je na Slovensku jedna z najnižších mier skrátenej práce, a to len 2,9 % z celkového objemu, pričom priemer vzorky je viac než 16 %. Kráľom skrátených úväzkov je Holandsko. Túto formu úväzku tu využíva okolo 40 % Holanďanov.
Ženy sa po materskej či rodičovskej dovolenke často podceňujú. Na toto obdobie netreba hľadieť iba ako na čas, kedy neboli v kontakte so svojou prácou. Precízna organizácia času, zvládanie stresu a každodenný multitasking sú iba niektoré zo zručností, ktoré si počas materskej či rodičovskej dovolenky precvičili, a ktoré firmy čoraz viac vyžadujú. A práve máj, ktorý je mesiacom rodiny je vhodným momentom na pripomenutie si, že rovnováha medzi prácou a rodinou nie je benefit navyše. Je to základ, na ktorom stojí spokojný život aj fungujúca spoločnosť.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!