Nepriaznivý zdravotný posudok neznamená koniec pracovného pomeru

Keď zdravie prestane slúžiť

S posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu sa stretol pravdepodobne každý z nás. Ak pracujete v kancelárii či ľahkej výrobe, jednou návštevou ambulancie pred nástupom to pre vás hasne. Pri rizikovejších povolaniach, kde na vás vplýva nadmerný hluk, vibrácie, ťažká fyzická záťaž či chémia, sú však pravidelné prehliadky povinnou jazdou. A rovnaké pravidlá platia aj vtedy, ak pravidelne pracujete v noci. 

Vstupná prehliadka síce potvrdila, že ste do práce nastúpili fit, no zdravotný stav sa v čase vyvíja. Typickým spúšťačom zmien býva samotný charakter práce – napríklad jednostranné zaťaženie pohybového aparátu, neustály hluk či narušený biorytmus. Lekár vám tak môže zo dňa na deň vystaviť stopku na nočnú prácu kvôli rozvíjajúcej sa cukrovke, zakázať prácu vo výškach pre objavenie sa epilepsie, alebo obmedziť zdvíhanie bremien po operácii chrbtice. Akonáhle lekársky posudok oficiálne potvrdí, že vaše telo už dané pracovné tempo či podmienky nezvláda, ocitáte sa v novej situácii. Dobrá správa však je, že zákon vás v tomto momente nenechá v štichu bez pomoci. 

Zákon je na vašej strane

Zdravotná spôsobilosť je pri viacerých povolaniach základnou podmienkou. Zamestnávateľ musí dbať na to, aby zamestnanec nevykonával prácu, ktorá by mohla ohroziť jeho zdravie alebo zhoršiť jeho zdravotný stav. Ak lekársky posudok potvrdí, že zamestnanec nie je spôsobilý na vykonávanie aktuálnej práce, zamestnávateľ automaticky nespúšťa proces ukončenia pracovného pomeru. Podľa Zákonníka práce najskôr musí preskúmať, či je možné zamestnanca ďalej zamestnávať iným spôsobom, napríklad preradením na inú vhodnú pozíciu. Ak takúto možnosť má, je povinný ponúknuť ju zamestnancovi. 

Nová práca namiesto automatického odchodu

Predstavte si, že pracujete ako skladník. Už pár rokov vás pobolieva chrbát. Lekár po poslednom vyšetrení rozhodne, že už nemôže zdvíhať ťažké bremená. To však ešte neznamená, že vaše skúsenosti prestali mať hodnotu. Ak má zamestnávateľ inú vhodnú pozíciu, musí vám ju ponúknuť. Môže ísť napríklad o administratívnu prácu, kontrolu tovaru alebo inú činnosť, ktorá rešpektuje zdravotné obmedzenia. Zamestnávateľ vás musí na inú prácu preradiť do 15 dní od predloženia posudku. Avšak pozor, nové pracovné miesto pre vás nemusí vytvárať. Nie je to jeho povinnosť.

Čo v prípade, ak pre vás nemá vhodnú alternatívu? Až vtedy to prakticky znamená váš odchod z práce.  

Keď musíte odísť, žiadajte odstupné 

Ak vás zamestnávateľ do 15 dní nepreradí na inú vhodnú prácu, otvára sa niekoľko možností pre váš ďalší postup: 

• Môžete podať výpoveď okamžitým skončením. V takomto prípade máte zo zákona nárok na náhradu mzdy (odstupné) v sume vášho dvojmesačného priemerného zárobku  
• Môžete dostať výpoveď zo strany zamestnávateľa – takpovediac sa nechať vyhodiť. V takomto prípade máte nárok na odstupné v závislosti od odpracovaných rokov (minimálne 2 roky) a aj výpovednú dobu. Počas nej už nemôžete vykonávať prácu, na ktorú máte negatívny posudok a preto sa môže stať, že zostanete doma na prekážkach v práci. 
• Dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru sa často najviac oplatí vám aj zamestnávateľovi. V tomto prípade máte nárok na vyššie odstupné o jeden mesačný zárobok oproti výpovedi zo strany zamestnávateľa. Na druhú stranu končíte hneď – dohodnutým termínom a neplynie vám výpovedná doba, čo je výhodné pre zamestnávateľa.  

Podpísať dokument bez otázok je chyba

V praxi sa stáva, že zamestnanec dostane na stôl pripravenú dohodu o skončení pracovného pomeru a v strese ju podpíše. Zamestnávateľ ho informuje, že vzhľadom na zdravotný stav už nemôže v práci pokračovať a zamestnanec má pocit, že nemá inú možnosť. Nemusí to tak byť, preto si dajte pozor na tento chyták! Ak podpíšete bežnú dohodu, kde nie je explicitne uvedený zdravotný dôvod, alebo je v nej napísané, že odchádzate “z osobných dôvodov”, dobrovoľne sa pripravujete o odstupné. Preto si pred podpisom akéhokoľvek dokumentu ustrážte tieto tri veci:

•  jasne napísané, že pracovný pomer končí z dôvodu, že ste podľa lekárskeho posudku stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu 
• výška odstupného, na ktorú máte nárok, by mala byť v dohode priamo vyčíslená
• ak si nie ste istí, zoberte si čas na rozmyslenie a prípadne sa poraďte – ideálne s právnikom. Nikto vás nemôže donútiť podpísať papier na mieste a máte právo si ho vziať domov a v pokoji prečítať.

Ak napriek ústretovosti zamestnávateľa nie je možné v práci pokračovať, obzrite sa po novej ponuke. Možno v inej firme radi využijú vaše doterajšie pracovné skúsenosti.