Blog Profesia.sk
feb
17

Rekreačné poukazy a ich využitie v praxi

Autor: | Kategórie: Pracovný život | Značky: ,
Rekreačné poukazy a ich využitie v praxi
Od 1. januára 2019 začala platiť novela Zákona o podpore cestovného ruchu, vďaka ktorej si budú niektorí pracujúci môcť užiť lacnejšiu dovolenku na Slovensku.  Aké podmienky musíte splniť, aby ste tento benefit získali?

Zaváži veľkosť firmy, v ktorej pracujete

Zamestnanci v súkromnej sfére budú mať na túto podporu nárok iba vtedy, ak pracujú pre stredne veľké a veľké firmy, čiže tie s 50 a viac zamestnancami. Ak je firma, v ktorej pracujete na rozhraní a neviete, či o túto dotáciu môžete žiadať, najdôležitejšie bude zistiť, aký bol priemerný evidenčný počet zamestnancov počas predchádzajúceho kalendárneho roka. Do tohto počtu sa nezarátavajú tzv. „dohodári“ ani zamestnanci na materských a rodičovských dovolenkách. Do priemerného počtu sa zarátavajú len zamestnanci pracujúci na trvalý pracovný pomer.

Ak má vaša spoločnosť menej ako 50 zamestnancov, nezúfajte. Aj váš zamestnávateľ vám môže poskytnúť takúto podporu. Ak sa s ním dohodnete, dá vám príspevok v rovnakej výške ako väčší zamestnávateľ. Príspevok vám tiež poskytne za rovnako výhodných podmienok.

…a tiež ako dlho ste zamestnaní u svojho zamestnávateľa

Ďalšou rozhodujúcou podmienkou pre získanie príspevku je to, ako dlho trvá váš pracovný pomer. Nárok na podporu vám vzniká až vtedy, keď odpracujete nepretržite aspoň 24 mesiacov. Ak ste začali pracovať 1. mája 2017, nárok na vrátenie nákladov na rekreáciu vám vznikne presne o dva roky, teda 1. mája 2019. Keďže Zákonník práce hovorí, že „splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie“, 1. mája 2019 už môžete odísť na dovolenku, za ktorú vám vrátia časť nákladov.

Dovolenka ale aj pobyt pre vaše dieťa

Podľa zákona musí vaša rekreácia spĺňať dve základné podmienky. Prvou je, že sa musí uskutočniť celá na území Slovenska. Druhou podmienkou je, že musíte stráviť aspoň dve noci v ubytovacom zariadení. Nemusí to byť len jedno ubytovacie zariadenie. Môžete prespať napríklad aj v dvoch odlišných hoteloch, ak je to v rámci jedného pobytového balíka.

Môžete si žiadať aj vrátenie peňazí za stravovacie služby, výlet, wellness, kúpele a pod., ak sú tieto služby súčasťou rekreačného pobytu.

Zamestnávateľ vám musí preplatiť aj náklady na rodinného príslušníka (manžel, manželka, dieťa) alebo inú osobu, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti (napr. rodič, partner a pod.).

Na všetkých týchto akciách sa musíte zúčastniť osobne. Výnimkou sú „organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia“, na ktorých sa zúčastňuje vaše dieťa. Tieto vám preplatí váš zamestnávateľ aj vtedy, ak sa ich ako rodič osobne nezúčastníte. Vaše dieťa však musí byť žiakom základnej školy alebo prvých štyroch ročníkov strednej školy s osemročným študijným plánom (čiže osemročné gymnázium). Ďalej sa tieto aktivity musia uskutočniť počas školských prázdnin (môže ísť napríklad o letný tábor).

V akej výške vám patrí náhrada?

Podľa zákona je vám zamestnávateľ povinný uhradiť 55% nákladov, maximálne však len do výšky 275 eur. Znamená to, že ak zaplatíte 300 eur, za rekreáciu dostanete od zamestnávateľa 165 eur. Ak zaplatíte 500 a viac eur, dostanete maximálne sumu 275 eur. Nemusíte celú podporu minúť len na jeden výlet. Ak počas roka strávite na Slovensku viacero dovoleniek, za každú vám zamestnávateľ uhradí 55% nákladov, avšak len do celkovej výšky 275 eur za jeden kalendárny rok.

V prípade, že idete na výlet, ktorý vás stojí napr. 1000 eur a máte manžela alebo partnera, máte možnosť rozdeliť si pobytový balík na polovicu a druhú časť nechať fakturovať na svojho partnera. Takto si cestovné náklady rozdelíte na dve menšie časti, ktoré vám obom preplatia vaši zamestnávatelia.

Ak robíte na kratší úväzok, zamestnávateľ vám príspevok nedá v plnej výške. Máte právo len na pomernú časť tejto sumy. To znamená, že ak plný pracovný čas zamestnávateľa je 40 hodín za týždeň a vy robíte na 20 hodinový úväzok, máte možnosť žiadať len o 137,50 eur.

Ako vám zamestnávateľ vyplatí cestovné náhrady?

O náklady na rekreáciu musíte požiadať do 30 dní od skončenia rekreácie. Zamestnávateľovi musíte predložiť doklad, na ktorom bude uvedené vaše meno. Ten by vám mal peniaze za rekreáciu vrátiť v najbližšej výplate. Môžete sa však dohodnúť aj inak – napríklad, že vám náklady vráti hneď po predložení dokladu za rekreáciu.

Priamo v zákone zákonodarca počíta aj s inou, novou formou poskytovania príspevku. Ide o takzvané „rekreačné poukazy“, ktoré by mali slúžiť podobne ako slúžia dnes stravovacie kartičky. Ich použitie je limitované na poskytovateľov služieb, ktorí musia byť súčasťou certifikovanej siete.

Ďalšou výhodou pre vás je aj to, že za tento príspevok nemusíte platiť daň z príjmu, čo znamená, že vám (ani zamestnávateľovi) zaňho nevzniknú žiadne dodatočné náklady.

Okrem zamestnancov v súkromnej sfére získali tento benefit napríklad aj zamestnanci štátu, hasiči, záchranári, colníci, policajti, zamestnanci Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a profesionálni vojaci.

szabo@profesia.sk
Martin Szabo
Customer Support Specialist
Profesia spol. s r.o.
Vyštudovaný právnik. V Profesii pomáha uchádzačom a klientom zorientovať sa na stránkach Profesie a odpovedať na otázky o práci. Vo voľnom čase číta rád literatúru každého druhu.
Všetky články autora

7 komentárov

  1. Pridal: Monika | 27. februára 2019 13:53
    Odpovedať

    Dobry den, ma narok na rekreacne poukazy aj rodic na rodicovskej dovolenke, v pripade ze su splnene obidve kriteria (zamest.s poctom nad 50 a doba zamestnania viac ako 2 roky). Za odpoved vopred dakujem.

  2. Pridal: Martin Szabo | 27. februára 2019 14:14
    Odpovedať

    Dobrý deň, pani Monika.

    Podľa nášho názoru má aj zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke (po splnení zákonných podmienok) nárok na preplatenie nákladov na rekreáciu, a to v rovnakej miere ako bežný zamestnanec. (Zákon síce vylučuje zamestnancov na materskej a rodičovskej z tzv. evidenčného počtu zamestnancov, nevylučuje ich však z nároku na tento príspevok, pokiaľ splnili podmienky).

  3. Pridal: Radka | 27. februára 2019 23:16
    Odpovedať

    Dobrý deň,

    je možné nárokovať si preplatenie rekreácie, ak sú všetky vyššie spomínané podmienky splnené, pobyt sa uskutočnil vo februári tohto roku, ale faktúra za túto rekreáciu bola vystavené v decembri 2018?

    Ďakujem za odpoveď

    • Pridal: Martin Szabo | 28. februára 2019 13:06
      Odpovedať

      Dobrý deň, pani Radka,

      podľa nášho názoru je možné nárokovať si preplatenie pobytu, ktorý sa uskutočnil vo februári, aj keď bola faktúra zaplatená už v decembri 2018. Zákon totiž v priamo v § 152a ods. 1 hovorí "Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie." Podobne aj v ods. 6 sa píše, že náklady zamestnávateľ preplatí "do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie" (za rozhodujúcu udalosť pre plynutie lehoty teda zákon považuje začiatok rekreácie a nie dátum zaplatenia faktúry). Kľúčové pre vás bude preukázať oprávnené oprávnené výdavky v 30 dňovej lehote.

  4. Pridal: Gabriela Kováčová | 26. marca 2019 10:55
    Odpovedať

    Dobrý deň,
    ako je to v prípade detí zamestnanca, pokiaľ sú tieto už zaopatrené a nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom? Môže v tomto prípade zamestnanec požiadať o príspevok, ak sa jeho dospelé deti rekreovali spoločne so zamestnancom? Deti si nebudú uplatňovať príspevok na rekreáciu u svojho zamestnávateľa.
    Gabriela

    • Pridal: Janko | 27. mája 2019 10:42
      Odpovedať

      V zákone to nie je exaktne uvedené, ale vo všeobecnosti sa považuje za dieťa nezaopatrené dieťa. V prípade že nežijú deti s vami v spoločnej domácnosti, mohol by sa zamestnávateľ zdráhať preplatiť časť pobytu. Odporúčam dohodnúť sa s hotelom resp. ubytovacím zariadením, aby na faktúre bolo iba vaše meno, počet nocí a celková suma. Väčšinou s tým ubytovacie zariadenia nemajú problém.

  5. Pridal: Andrea | 13. mája 2019 15:12
    Odpovedať

    Dobry den,
    ak je faktura vystavena iba na moje meno a nikde na fakture sa neuvadza, ze som tam bola s partnerom (nemame spolocne trvale bydlisko, aj ked zdielame jednu domacnost), mam narok uplatnovat si prispevok na zaklade celej sumy alebo sa mi bude ratat iba polovica?

Pridať komentár

Napísať odpoveď pre Janko Zrušiť odpoveď

správa *

meno *

e-mail *

Hľadať

Najčítanejšie za mesiac

Kategórie

Facebook