Jednoznačne. Aj keď sa o rovnosti platov hovorí už roky, rozdiely sú prítomné aj dnes. Na Slovensku ženy stále zarábajú v priemere o 18,4 % menej ako muži. Rozdiely vznikajú najmä v zárobkoch v riadiacich pozíciách a odborných profesiách, kde býva zložitejšie porovnávať mzdy.
Do oceňovania tu vstupujú rôzne osobné a variabilné ohodnotenia. Nerovnosť v mzdách má dve hlavné príčiny, a to nižšiu vyjednávaciu silu žien a netransparentné odmeňovanie. S tou by mala zatočiť nová smernica EÚ, ktorú členské štáty musia implementovať najneskôr do 7. júna 2026.
Smernica prináša konkrétne kroky, ktoré podporujú transparentnosť v odmeňovaní. Neutajuje platy na podobných pozíciách, limituje nezdravo zvedavé otázky na pracovných pohovoroch a odkrýva tému transparentnosti vo firmách. Aké 4 hlavné témy otvára nová smernica o transparentných platoch?
Je bežnou praktikou, že kandidát na pracovnom pohovore dostane (ne)priamo otázku na plat v predchádzajúcom zamestnaní. Nové nariadenie tieto otázky zakazuje. Po novom sa už zamestnávateľ nemôže pýtať na mzdu v predošlej práci. Cieľom je zamedziť tomu, aby sa historické platové nerovnosti preniesli do nového zamestnania.
Zamestnanci touto novelou získajú právo požiadať o informáciu o priemernej mzde osôb, ktoré vykonávajú rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Určite to neznamená, že sa dozviete, aká výplata cinkne na účet vašej kolegyni či kolegovi. Firma bude musieť dokázať, či neexistuje neodôvodnený rozdiel. Uvidíme, ako táto teória bude vyzerať v pracovnej realite, keď rozdiely v odmeňovaní môžu vznikať kvôli variabilným zložkám či osobným ohodnoteniam. A tie sa do priemernej mzdy nepočítajú.
Spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami musia pravidelne zverejňovať údaje o odmeňovaní podľa pohlavia. Ak sa ukáže, že rozdiely nie sú opodstatnené, firma bude musieť situáciu analyzovať a riešiť. Malým či stredným firmám túto povinnosť nariadenie neukladá.
Firmy musia podľa nového nariadenia v pracovných inzerátoch uvádzať výšku základnej mzdy alebo mzdového rozpätia. Uchádzači tak získajú lepšiu predstavu o tom, čo môžu očakávať. V slovenskej legislatíve je táto povinnosť zakomponovaná už od roku 2018. Novelou sa tak v tomto bode v slovenskej legislatíve nič nemení. Zverejňovanie výšky základnej mzdy posúva vyjednávanie o plate bližšie k férovej a otvorenej hre.
Ukáže čas. A tiež kontrola plnenia nových nariadení zo strany zamestnávateľa. Určite však nové pravidlá napomôžu postupnému stieranie platových rozdielov medzi mužmi a ženami či inými znevýhodnenými skupinami.
Ak ste zamestnávateľ, pripravte sa. Transparentnosť do budúcna už nebude možnosť, ale povinnosť. Je dôležité mať presne definované mzdové politiky. Nie preto, že vás k tomu núti EÚ, Skôr preto, že vaši zamestnanci i zamestnankyne si to zaslúžia.
Ak sa pripravujete na pracovný pohovor, plánujete zmeniť prácu alebo vás len zaujíma, či ste spravodlivo ohodnotení, porovnajte si svoj plat s podobnými pozíciami na trhu práce.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!