V banke, marketingovej agentúre či v softvérovej firme sedí na „juniorskej stoličke“ mladý muž alebo slečna krátko po ukončení štúdia. Nemajú ešte dostatok pracovných skúseností, no ide z nich kopec energie a neutíchajúca túžba po nových vedomostiach a skúsenostiach. Videli ste už niekedy sedieť na rovnakej „juniorskej stoličke“ staršieho pána alebo pani? Štúdiá už majú dávno za sebou, no hlad po vedomostiach a skúsenostiach v novej oblasti je identický ako pri mladých absolventoch. Ako sa sem dostali?
V pracovnej oblasti je „junior“ označenie pre človeka, ktorý sa nachádza na začiatku svojej profesijnej cesty v danom odbore. Toto označenie sa však nevzťahuje len na čerstvých absolventov. Juniorom môže byť aj človek, ktorý sa rozhodol zmeniť svoju kariérnu cestu. A to bez ohľadu na vek, predchádzajúce skúsenosti alebo vzdelanie.
Kľúčovým faktorom je miera skúseností v konkrétnej oblasti. Kedy skončil školu alebo koľko má rokov, nemá pri tomto pomenovaní opodstatnenie.
Absolvent je človek, ktorý ukončil štúdium strednej alebo vysokej školy. Absolventi po ukončení školy, t.j. na začiatku svojej pracovnej kariéry zväčša nemajú dostatok skúseností. Neznamená to však, že sú automaticky juniormi. V prípade, že si študentka či študent počas štúdia na vysokej škole budoval prax v určitom odvetví, po nástupe do zamestnania preskočí status juniora a stáva sa stredne skúseným zamestnancom.
Život píše a prináša situácie, ktoré nás privádzajú k radikálnym zmenám. Stať sa juniorom vo vyššom veku nie je zlyhanie, ale odvážny krok smerom k lepšej budúcnosti. Aké sú dôvody, pre ktoré sa ľudia rozhodnú urobiť veľkú zmenu v pracovnom živote a stanú sa opäť juniormi?
Z učiteľa rezbár? Alebo z účtovníčky inštruktorka jogy? Niektorí ľudia sa rozhodnú opustiť svoje dlhoročné pracovisko a vyskúšajú niečo celkom nové. Možno objavili skrytú vášeň, povýšili svoje hobby na poslanie alebo sa rozhodli skúsiť nový život vo finančne perspektívnejšom IT sektore.
Vyhorenie je stav, v ktorom sa pracujúci v dôsledku výrazného stresu spojeného s prácou dostáva do extrémneho vyčerpania a stráca motiváciu, energiu a záujem (nielen) o pracovný život. Keď človek prizná a prekoná takéto vyhorenie, môže pocítiť potrebu kompletného reštartu. Vyberie si prácu, ktorá zodpovedá jeho hodnotám a novému životnému štýlu. Štartuje opäť ako junior.
Strata blízkeho človeka, ukončenie rodičovskej dovolenky či presťahovanie do iného mesta sa môže spojiť s potrebou začať žiť nový život. Zamestnanci, ktorí prichádzajú na trh práce v inom meste alebo krajine, často začínajú na juniorských pozíciách. Rovnako aj ženy alebo muži vracajúci sa z dlhšej rodičovskej dovolenky mnohokrát menia svoje pracované zameranie či pozíciu.
Neustále napätie na pracovisku, neuspokojená sebarealizácia alebo absencia vyššieho zmyslu v práci týkajúca sa najmä generácie Z sú dôvodmi, pre ktoré zamestnanci odchádzajú zo súčasných pozícií a obzerajú sa po niečom celkom novom. Stať sa juniorom v inom odvetví je pre nich možnosťou zažiariť v oblasti, ktorá ich skutočne baví.
Začať na trhu práce odznova je krok, ktorý vyžaduje odvahu. Hovorí to o vašej vyspelosti, uvedomení si, čo od práce a života očakávate. Pri tomto kariérnom kroku späť si zvyčajne znižujete svoj príjem, no výrazne naštartujete svoju radosť z práce, motiváciu, energiu a chuť do života. Nezabudnite pri tom, že:
Nezamieňajte si juniora s absolventom. Junior je ten, kto štartuje novú kapitolu profesijného života. Ak premýšľate nad zmenou, nikdy nie je neskoro urobiť krok vpred. Trh práce je otvorený pre všetkých, ktorí sú pripravení učiť sa a rásť. Odvážny krok začína rozhodnutím veriť v seba samého.
© 2016, Všetky práva vyhradené!
Have your say!